Tout comme les choses que vous ne devriez pas mettre sur votre CV, il y a des moyens pas pour répondre aux questions de l'entretien d'embauche. Le problème est que souvent les gens ne sont pas préparés, sont trop nerveux ou ne font pas leurs devoirs.
En plus de respecter l'étiquette appropriée lors des entretiens d'embauche, assurez-vous de ne pas dire la mauvaise chose lors de votre prochain entretien d'embauche en consultant ces questions courantes et les mauvaises réponses.
Pas techniquement une question, votre interlocuteur commencera probablement par vous demander de lui parler de vous. Vous pourriez être tenté de raconter l'histoire de votre vie, de donner des détails sur votre vie de famille ou d'évoquer vos antécédents médicaux. Ce n'est pas le type d'informations qu'un employeur potentiel veut ou doit savoir si vous êtes apte au travail.
De plus, évitez ces types de réponses :
C'est l'occasion pour vous de vous présenter et de montrer pourquoi vous seriez la meilleure personne pour le poste. Glassdoor, un site de recherche d'emploi populaire, propose cette réponse à la question :
"Un récit qui décrit votre expérience de travail jusqu'à présent, pourquoi elle est pertinente pour le poste actuel, où vous voulez qu'elle vous mène et, s'il vous reste du temps, quelques petits détails qui font la lumière sur qui vous êtes en tant que personne, comme comme intérêts et passe-temps."
L'une des plus grandes erreurs que vous puissiez commettre avec cette question est d'être non préparé . Poser des questions sur vos points forts est une question d'entrevue courante. Ne vous attendez pas à répondre avec des réponses vagues et génériques comme "Je suis un bon élève" ou "Je suis un joueur d'équipe."
Au lieu de cela, faites une liste à l'avance des forces que vous possédez et qui correspondent aux exigences du poste. En plus de ces points positifs, préparez des exemples. Ensuite, vous pouvez discuter de vos points forts avec des exemples de la façon dont ils vous ont aidé à réussir dans le passé.
Votre recruteur recherchera les points forts qui correspondent aux besoins de l'entreprise, vous aidera à vous démarquer des autres candidats et démontrera à quel point vous effectuerez le travail. Le principal site de recherche d'emploi Monster.com offre ce conseil :
"Lorsque vient le temps de klaxonner, vous devez être précis. Évaluez vos compétences pour identifier vos points forts... Faites une liste de vos compétences, en les divisant en trois catégories :compétences basées sur les connaissances, compétences transférables et compétences personnelles. caractéristiques.
Cela peut être une question difficile à répondre lors d'un entretien d'embauche. Et, vous devriez également préparer cette réponse avant l'entretien. Évitez les réponses comme « Je ne peux pas penser à un seul » ou « Je suis un perfectionniste. Les non-réponses, ainsi que les réponses générales, ne sont pas ce que votre employeur potentiel recherche.
Cela peut être évident, mais restez également à l'écart des réponses qui mettent des drapeaux rouges. Dire que vous avez des problèmes de ponctualité, mais que vous avez acheté un réveil infaillible est tout simplement une mauvaise réponse. Vous ne voulez pas non plus répondre avec des faiblesses qui vous font paraître incompétent, irresponsable ou complètement mauvais pour le travail.
La meilleure façon de répondre à cette question est avec honnêteté et positivité. Expliquez votre faiblesse et décrivez les moyens par lesquels vous travaillez pour la surmonter. L'équipe du site de conseils financiers The Balance a ceci à dire sur le sujet :
"Vous devez toujours être prêt à partager une faiblesse afin de pouvoir démontrer que vous êtes engagé dans la croissance professionnelle et que vous avez une perspicacité."
Cela pourrait être l'une des questions les plus faciles à répondre lors d'un entretien - si vous faites vos devoirs. Les pires réponses que vous puissiez donner sont celles qui montrent à l'intervieweur que vous n'avez aucune idée de son entreprise. Les réponses comme "Pas vraiment grand-chose" ou "J'ai entendu dire que le salaire et les avantages sociaux sont bons" sont horribles.
Il est si simple de rechercher une entreprise avec laquelle vous interviewez sur Internet. Il n'y a aucune excuse pour passer votre entretien d'embauche sans rien savoir du tout. De plus, si vous êtes intéressé par un poste au sein de cette entreprise, ne voulez-vous pas en savoir plus sur son activité ?
Comme l'indique le site de recherche d'emploi Job-Hunt :
"Cette question est souvent posée au début d'un entretien d'embauche, et les employeurs considèrent votre réponse comme un signal indiquant à quel point vous êtes intéressé à travailler là-bas. Ce n'est pas une question difficile à répondre, si vous êtes préparé."
Répondre à cette question par « Parce que j'ai besoin d'un emploi », « Je suis au chômage depuis X » ou « Votre emplacement est proche de chez moi » montre chacun un désespoir et un désintérêt général. Bien sûr, vous pourriez avoir besoin le poste, mais l'intervieweur passera très certainement rapidement au candidat suivant avec ces réponses.
D'autres mauvaises réponses incluent la négativité concernant votre employeur ou votre entreprise actuel et le fait de n'avoir aucune raison solide.
Utilisez la recherche que vous obtenez sur l'entreprise et ses services avec la correspondance entre vos compétences et les qualifications du poste pour répondre à la question. Discutez des nouveaux produits passionnants qu'ils ont introduits, montrez votre enthousiasme pour le poste et l'entreprise, et surtout, évitez les réponses génériques.
Encore une fois, de Glassdoor qui a reçu des commentaires de professionnels des ressources humaines et de coachs de carrière :
"Quelques meilleures réponses ? 'Vous êtes un leader dans l'industrie _____ et je veux être aligné avec une organisation [qui est] à la pointe et en tête du peloton', '[votre] mission de ______ est alignée sur mes valeurs personnelles ,' . . ."
Cette question d'entretien d'embauche redoutée déroute souvent les personnes interrogées, mais elle est posée tout le temps. Lorsqu'on vous demande où vous vous voyez dans cinq ans, une réponse telle que "Je me vois dans cette position" montre un manque d'ambition plutôt qu'un enthousiasme pour le travail.
Le site Web Financial Diet estime également que vous devriez vous abstenir de :
"Une réponse générique ou sans inspiration. Aussi, des réponses qui révèlent que ce cheminement de carrière ou cet emploi dans l'entreprise n'est qu'un arrêt temporaire pour eux."
Au lieu de cela, discutez de la façon dont vous envisagez de vous développer au sein l'entreprise pour montrer votre conduite. Vous pouvez parler de la façon dont vous aimeriez participer à la croissance du poste et de l'entreprise. Si votre réponse montre votre intention de rester au sein de l'entreprise tout en ayant un plan de carrière solide, cela montrera votre ambition et que vous serez un bon investissement.
Vous savez probablement déjà ce qu'est une mauvaise réponse à cette question :"Non". Lorsqu'un employeur potentiel vous demande si vous avez des questions, préparez-en quelques-unes. Assurez-vous simplement qu'il ne s'agit pas de questions telles que "Faites-vous des vérifications d'antécédents et des dépistages de drogue ?", "Combien de temps de vacances vais-je recevoir ?" ou "Y a-t-il une réduction sur les produits ?"
Si vous avez fait vos recherches sur l'entreprise comme expliqué ci-dessus, vous pouvez certainement préparer une liste de questions significatives. De plus, il y a probablement des choses sur le poste qui n'ont pas été discutées jusqu'à présent. Assurez-vous d'avoir une liste de ceux-ci aussi. Une absence de questions peut équivaloir à un manque d'intérêt aux yeux de l'intervieweur.
Selon Fast Company qui a reçu de l'aide de gestionnaires d'embauche et de recruteurs à ce sujet :
"La réponse à cette question a été unanime :les responsables du recrutement et les recruteurs pensent que l'un des plus grands péchés des entretiens d'embauche est de ne pas avoir de questions à la fin de l'entretien ."
Certaines personnes peuvent rester calmes et détendues lors d'un entretien d'embauche. Au moins, ils apparaissent faire cela. Mais un entretien d'embauche est l'une des situations les plus stressantes auxquelles une personne est confrontée.
Ne laissez pas des questions courantes comme celles-ci vous décourager. Il ne suffit pas d'avoir une apparence propre et de bien parler pour se préparer à une entrevue. Planifiez, préparez et faites des recherches afin de pouvoir passer votre prochain entretien d'embauche en toute confiance.
Quelle question posée lors d'un entretien est la plus difficile pour vous ? Comment vous préparez-vous à y répondre à l'avance ? Partagez vos réflexions et suggestions avec nous ci-dessous !
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