Vendredi dernier, l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) a annoncé qu'elle n'obligerait plus les employeurs à enregistrer les cas d'effets secondaires de la vaccination contre le COVID-19 chez leurs employés.
"L'OSHA ne souhaite pas avoir l'apparence de décourager les travailleurs de se faire vacciner contre le COVID-19, et ne souhaite pas non plus décourager les efforts de vaccination des employeurs", lisez les directives mises à jour de l'OSHA. "En conséquence, l'OSHA n'appliquera pas les exigences d'enregistrement du 29 CFR 1904 pour obliger les employeurs à enregistrer les effets secondaires des travailleurs de la vaccination COVID-19 jusqu'en mai 2022."
En règle générale, les employeurs sont tenus de conserver un registre de tous les cas de blessure ou de maladie liés au travail dans ce qu'on appelle un journal OSHA 300. Les données sur le lieu de travail qui doivent être enregistrées dans un journal OSHA 300 incluent :
Les directives précédentes de l'OSHA exigeaient que tous les employeurs qui exigent que leurs employés soient vaccinés tiennent un registre de toutes les réactions indésirables au vaccin, comme ils le feraient pour toute autre maladie. L'annonce du changement a suscité les éloges des représentants de l'industrie de la construction.
"ABC est satisfait de ce changement de politique et pense qu'il s'agit d'une évolution positive", a déclaré Greg Sizemore d'Associated Builders and Contractors.
Chris Cain, directeur de la sécurité et de la santé pour l'unité nord-américaine des métiers du bâtiment, a exprimé le soutien de son organisation au changement et a souligné les avantages de la décision.
"Nous soutenons fortement la vaccination des travailleurs de la construction et comprenons les préoccupations soulevées par les employeurs", a-t-il déclaré. « Enregistrer les travailleurs qui ont des réactions indésirables comme étant rendus malades par leur travail reviendrait à signaler à tort ces employeurs comme ayant des taux élevés d'accidents et de maladies. »
