Le département américain du Travail (DoL) a annoncé la semaine dernière qu'il retirait une règle sur les entrepreneurs indépendants qui avait été proposée dans les derniers mois de l'administration Trump.
La règle, qui visait à simplifier le processus de classification des travailleurs en appliquant un «test des réalités économiques» pour déterminer le statut d'un travailleur, a semblé pendant un certain temps devenir officielle. Mais une fois que le président Biden a pris ses fonctions, le DoL a fait marche arrière et a annoncé son intention de retirer la règle de l'examen.
"En retirant la règle de l'entrepreneur indépendant, nous aiderons à préserver les droits essentiels des travailleurs et à arrêter l'érosion des protections des travailleurs qui se serait produite si la règle était entrée en vigueur", a déclaré le secrétaire américain au Travail Marty Walsh, récemment confirmé. "Les propriétaires d'entreprise légitimes jouent un rôle important dans notre économie, mais, trop souvent, les travailleurs perdent des salaires importants et des protections connexes lorsque les employeurs les classent à tort comme des entrepreneurs indépendants."
Selon le DoL, la règle proposée allait à l'encontre du « précédent judiciaire pertinent » et de l'esprit de la Fair Labor Standards Act (FLSA). Selon les définitions plus étroites de la règle proposée, certains travailleurs actuellement considérés comme des employés auraient été reclassés en tant qu'entrepreneurs indépendants. Ces travailleurs auraient perdu les protections garanties par la FLSA, qui ne s'applique pas aux entrepreneurs indépendants.
"En plus de maintenir l'étendue des travailleurs couverts par les protections salariales et horaires de la FLSA, le département prévoit que le retrait de la règle de l'entrepreneur indépendant évitera une réduction de l'accès des travailleurs aux avantages sociaux fournis par l'employeur, tels que l'assurance maladie et les régimes de retraite", lit-on. le communiqué officiel du département. "Le retrait évitera également une réduction d'autres avantages tels que l'assurance-chômage et l'indemnisation des accidents du travail."
Clarifier le statut d'un travailleur est extrêmement important dans des secteurs comme la construction où les sous-traitants travaillent souvent aux côtés d'employés à temps plein. Avec la popularité croissante des emplois de l'économie à la demande tels que les services de livraison de nourriture et les applications de covoiturage, les discussions sur les droits des travailleurs et la manière appropriée de définir leur statut devraient se poursuivre au cours des prochaines années.
Il n'est pas clair si l'administration Biden et le DoL prévoient de mettre à jour ou de revoir la règle de l'entrepreneur indépendant. Le président Biden a précédemment exprimé son soutien au test ABC utilisé en Californie pour classer le statut de travailleur, le citant comme exemple de ce à quoi devrait ressembler une version fédérale d'un test de classification des travailleurs.
"Nous restons déterminés à faire en sorte que les employés soient reconnus clairement et correctement lorsqu'ils sont, en fait, des employés afin qu'ils bénéficient des protections prévues par la Fair Labor Standards Act", a déclaré Walsh.
