Les entretiens d'embauche peuvent être éprouvants pour les nerfs, surtout si vous n'êtes pas sûr de l'étiquette appropriée lors des entretiens d'embauche. Mais ces sites vous assureront d'être bien préparé avec des conseils et des techniques pour impressionner vos employeurs potentiels et décrocher ce concert.
Il y a de multiples doutes et questions qui flottent dans votre tête avant un grand entretien d'embauche. Que devez-vous porter, comment votre langage corporel doit-il être, que vont-ils demander et comment allez-vous répondre ? Un bon CV ne vous fera passer que la porte, mais tout dépend de l'entretien.
Des recruteurs expérimentés offrant des conseils judicieux aux applications qui vous aident à vous préparer à quoi vous attendre, consultez ces meilleurs sites Web pour vous préparer à votre entretien d'embauche.
Jeff et Mike, connus collectivement sous le nom de The Interview Guys, offrent un large éventail de conseils sur tout et n'importe quoi lié à la réussite d'un entretien d'embauche. Ils ont également d'autres articles sur la recherche d'emploi, les CV et les conseils de carrière, mais oubliez ceux-ci et passez directement à la section des entretiens.
Vous trouverez des conseils génériques sur tout type d'entretien, ainsi que des conseils et des techniques pour des emplois spécifiques tels que les ventes, la gestion de produits ou le marketing. Ils ont des réponses dédiées pour chaque question d'entretien populaire, comme "de quoi êtes-vous fier" ou "quelle est votre plus grande faiblesse ?"
Outre leur site Web, vous devriez consulter la chaîne YouTube The Interview Guys. C'est en grande partie les mêmes conseils que dans les articles, mais racontés de manière amusante et engageante à travers des dessins animés exprimés par Jeff et Mike.
L'Université du Manitoba au Canada a créé un cahier d'entrevues à l'usage de son personnel, mais l'a publié gratuitement en ligne. C'est l'un des meilleurs ebooks pour en savoir plus sur tous les aspects d'un entretien et mettre vos connaissances en pratique afin d'être bien préparé.
Le guide décompose le processus d'entretien en sept étapes :la recherche, l'adéquation des compétences au poste, l'anticipation et la pratique des questions, la préparation des questions à y poser, le processus d'entretien proprement dit, le suivi après l'entretien et la négociation salariale. Cela vaut la peine de lire chaque partie de ce document, qui est magnifiquement divisé en tableaux, graphiques et conseils, le tout dans un langage facile à comprendre.
La fin du PDF est le classeur, qui en est la meilleure partie. Vous devez absolument imprimer et remplir l'intégralité du cahier d'exercices, qui vous guide pas à pas tout au long du processus de déconstruction de votre entretien. Prenez un stylo et parcourez-le, c'est la meilleure façon de se préparer à un entretien.
Télécharger : Cahier d'entrevues de l'Université du Manitoba (PDF)
Passez-vous un entretien dans une grande entreprise comme Apple ou Google ? Le processus d'entretien dans les meilleures entreprises est souvent plus épuisant que dans une petite entreprise. Et de nombreux petits bureaux aiment imiter le processus des plus grands. Pathrise a compilé le processus d'entretien dans plus de 200 grandes entreprises afin que vous sachiez à quoi vous attendre.
La liste comprend des noms comme Amazon, Apple, Google, Microsoft, Facebook, Netflix, 23andme, Dell, Electronic Arts, Siemens et Uber. Cliquez sur une entreprise qui correspond le mieux à la raison pour laquelle vous interviewez. Les informations sur l'entretien d'embauche sont divisées en quelques grandes catégories :scoop, processus d'entretien, questions d'entretien. Vous obtiendrez également des informations sur les photos de l'entreprise et du bureau, les salaires médians et les catégories d'embauche.
La section Inside Scoop est particulièrement intéressante si vous y cherchez un emploi. En comprenant ce que les recruteurs de l'entreprise recherchent, vous pouvez personnaliser votre CV et préparer votre entretien en conséquence. Les questions d'entretien sont réparties selon le type d'emploi que vous recherchez, du développeur au chef de produit.
HireFunnel est un service d'entretien vidéo pour les responsables RH. En discutant avec les recruteurs et les utilisateurs, le service a maintenant développé une base de données de questions que les recruteurs peuvent poser aux candidats potentiels. Mais en tant que candidat, vous pouvez renverser la vapeur tout en l'utilisant pour préparer votre entretien.
La banque de questions contient plus de 300 questions courantes, divisées par le type de rôle pour lequel vous interviewez. Il couvre la rédaction, les ventes, la gestion, l'ingénierie et d'autres profils d'emploi courants. Les questions pour chacun varieront en fonction du type d'expérience que vous avez.
Il n'y a pas de réponses idéales aux questions ici. Au lieu de cela, ajoutez simplement tout cela à votre cahier de travail pour vous préparer à l'entretien. Après cela, il y a de fortes chances que vous ne soyez pas surpris par tout ce que votre interlocuteur vous lance.
À la fin d'un entretien, le recruteur demandera probablement :"Alors, avez-vous des questions à nous poser ?" Il est bon d'avoir l'air engagé à ce stade et de poser quelques questions. Culture Queries vous aide à savoir quoi demander et comment le faire afin que vous puissiez trouver plus d'informations sur l'entreprise sans paraître indiscret ou intrusif.
Sélectionnez plusieurs balises dans six domaines principaux :routines quotidiennes, valeurs d'équipe, santé personnelle, ingénierie, croissance de carrière et stratégie. En fonction de ce que vous choisissez, Culture Queries vous donnera quelques questions idéales et vous expliquera comment elles vous disent ce que vous voulez savoir.
Par exemple, au lieu de demander "y a-t-il un équilibre travail/vie personnelle", demandez "comment les gens réagissent-ils aux e-mails le week-end et après 18h ?" Un intervieweur pourrait mal interpréter le premier en pensant que vous n'êtes pas prêt à travailler dur. Ce dernier suppose votre envie de travailler tout en apprenant ce que l'entreprise attend de ses collaborateurs.
L'intelligence artificielle alimente une grande partie du monde qui nous entoure aujourd'hui, alors pourquoi les entretiens devraient-ils être différents ? Pratiquez une interview vidéo simulée à Interview School, qui est ensuite évaluée par l'intelligence artificielle.
La version gratuite comprend une interview vidéo de base, basée sur les 10 questions d'entrevue les plus courantes. Avant chaque question, vous avez cinq secondes pour réfléchir à votre réponse, puis vous parlez devant la caméra. L'application enregistre l'intégralité de votre entretien, puis l'IA l'analyse. Vous pouvez également l'examiner vous-même.
Écoutez, nous pouvons passer des heures à débattre de la véracité et de la légitimité de l'évaluation de l'IA, mais mettons cela en veilleuse. Pour l'instant, vous bénéficiez d'une simulation d'interview gratuite sur vidéo, et vous pouvez la visionner pour voir comment vous avez fait.
Si vous aimez cela, consultez ces autres excellents sites Web d'entretiens fictifs pour mettre en pratique vos compétences.
Les enquêteurs posent deux types de questions :les compétences techniques et les compétences générales. Les compétences techniques testent si votre expertise technique répondra aux exigences du poste. Mais la plupart des recruteurs vérifient davantage si vos compétences non techniques correspondent à l'environnement de travail.
Les emplois consistent à travailler avec les gens. Ainsi, l'intervieweur vérifie comment vous vous débrouillez avec les rôles de leadership, gérez un problème, etc. Il est important de préparer votre entretien en affinant les questions sur les compétences non techniques.
