Il est révolu le temps de saisir le journal local et d'encercler les emplois dans la section des petites annonces. À l'ère d'Internet, la majorité des offres d'emploi sont en ligne. Il ne s'agit pas seulement d'affichages non plus, presque tout le processus de recrutement se déroule au bout d'une touche. Le travail à distance est devenu plus courant, car Internet a ouvert la possibilité de travailler de n'importe où dans le monde.
Vous ne vous dirigez plus vers votre centre d'emploi local, rencontrez le responsable du recrutement et remettez-lui un CV papier. Simplement, Internet a tout changé. Cela ne signifie pas nécessairement que c'est mieux.
Voici pourquoi la sécurité laxiste du secteur du recrutement, l'invasion de la vie privée et le manque de transparence pourraient vous nuire à long terme.
Dans nos vies habituelles, nous n'irions pas jusqu'à un parfait inconnu et ne lui raconterions pas toute notre histoire professionnelle, notre adresse et nos centres d'intérêt. Cependant, c'est ce que nous sommes censés faire lorsqu'il s'agit de recherche d'emploi en ligne. Au lieu de développer une relation avec votre responsable du recrutement local, vous êtes amené à partager des informations confidentielles et personnelles sur un site Web de recrutement. Sur le marché de l'emploi moderne, vous devez aller là où se trouvent les emplois, et parce que le marché est fragmenté, il n'y a pas de référentiel central de données.
La recherche d'emploi est naturellement stressante et vous amène à vous inscrire sur une poignée de sites Web de recrutement différents afin de faire vos candidatures. Cette dispersion des données personnelles est extrêmement utile lors de votre recherche d'emploi. Cependant, une fois que vous êtes employé avec bonheur, il est probable qu'il soit oublié. Contrairement à un nom d'utilisateur et à un mot de passe qui devraient être uniques à chaque site, votre CV et votre historique d'emploi sont fixes sur chaque site. Si une violation devait se produire, ces informations seraient librement disponibles et inchangeables.
Vous pourriez sans doute adresser ces mêmes critiques à la majorité des sites Web qui traitent vos données. Vous n'avez pas à chercher bien loin les démonstrations du mépris des entreprises pour les pratiques de sécurité. Equifax, OneLogin et l'épidémie de WannaCry ne sont que quelques exemples récents. Compte tenu du volume souvent écrasant de failles de sécurité, il peut être tentant de se tourner vers l'apathie et de céder à la fatigue de la sécurité. Cependant, les sites de recrutement contiennent des données plus personnelles et confidentielles que beaucoup d'autres. Si l'un des sites auxquels vous avez confié votre adresse, vos antécédents professionnels et vos numéros de sécurité sociale subit une violation, la solution n'est pas aussi simple que de changer un mot de passe.
Autrefois, votre CV était le moyen de décrocher un emploi. De nos jours, il est toujours important, même s'il est complété par les profils de votre site de recrutement. Bien que les employeurs ne passent apparemment que six secondes à regarder votre CV bien conçu, cela vous permet de faire passer votre personnalité, vos priorités et vos compétences d'une manière que les zones de texte sur un formulaire ne permettent pas. Votre CV est votre bobine de points forts professionnels, mettant l'accent sur ce que vous voulez projeter à un ensemble spécifique d'employeurs potentiels.
Une façon de se démarquer sur un marché encombré et concurrentiel consiste à créer un CV sur mesure pour chaque opportunité d'emploi. La vie privée dans nos vies personnelles nous permet de nous exprimer, de plaisanter et de nous ouvrir à des groupes ou à des individus spécifiques sans compromettre ni modifier nos autres relations. La raison d'être d'un CV personnalisé est la même. Cela nous permet de présenter une version de nous-mêmes qui convient à une opportunité particulière. Compte tenu de la nature complexe et personnelle d'un CV, c'est un document que nous - à juste titre - gardons et prenons soin.
Bien sûr, au milieu d'une demande d'emploi, la protection de votre CV n'est probablement pas une priorité. L'objectif de la recherche d'emploi est de présenter votre CV au plus grand nombre de recruteurs possible, et ce, même à l'ère numérique qui n'a pas changé. Une fois qu'une copie papier physique de votre CV a perdu son utilité, elle trouve sa place dans la déchiqueteuse ou la poubelle. Cependant, Internet n'oublie jamais. Les CV en ligne ont pour conséquence involontaire de laisser une trace numérique.
Un qui peut affecter vos chances de vous trouver un emploi à l'avenir.
Si vous vouliez purger Internet de vos CV périmés, vous rencontrerez un problème :vous ne savez pas où ils se trouvent. De nombreux sites Web offrent aux employeurs ou aux consultants en recrutement l'accès à une recherche de CV. Cela leur permet de filtrer les candidats et de télécharger des CV pour référence ultérieure. Cette fonctionnalité est une épée à double tranchant - elle permet à votre CV d'être vu par plus d'employeurs mais supprime toute transparence sur la destination de vos données. Une préoccupation majeure ici concerne les consultants en recrutement, dont beaucoup proposent des services de recherche de CV pour leurs propres clients. Cela signifie que votre CV pourrait se retrouver à trois ou quatre niveaux du site de recrutement d'origine, et sans aucun moyen de retracer son parcours.
Cependant, votre CV n'est qu'une partie du puzzle de la confidentialité. Il est dans l'intérêt du site de vous persuader de partager autant de vos informations personnelles que possible. Remplir votre profil fournit au site des données, mais vous contrôlez ce que vous vous sentez à l'aise de divulguer. Un examen plus approfondi du fonctionnement de chaque site montre à quel point le monde de la collecte de données en ligne est vraiment opaque, et cela commence dès que vous décidez de vous inscrire.
Pour faciliter l'inscription, de nombreux sites Web de recrutement affichent des boutons de connexion sociale sur la page d'inscription. Les connexions sociales vous permettent de contourner le processus de création d'un nouveau nom d'utilisateur et d'un nouveau mot de passe. Au lieu de cela, vous autorisez le site Web à se connecter avec Facebook, Google ou Twitter et votre compte est prêt à fonctionner. Les réseaux sociaux ne fournissent pas ce service par bonté de cœur, alors attendez-vous à ce qu'il y ait une forme de suivi. Avant de prendre la décision de gagner quelques secondes, jetez un œil à la politique de confidentialité du site. Ce sont généralement des documents fastidieux mais qui contiennent de nombreuses informations importantes sur la manière dont vos données sont utilisées. Si devoir créer un nouveau mot de passe vous frustre, vous pouvez en générer un sécurisé avec un gestionnaire de mots de passe.
La politique de confidentialité décrira également comment vos données sont partagées entre des tiers. Dans la plupart des cas, il s'agit d'annonceurs, mais il peut également s'agir de réseaux sociaux. De nombreuses politiques de confidentialité sont délibérément vagues sur les personnes avec lesquelles elles partagent les données. C'est en partie pour vous éviter d'être rebuté, mais aussi pour leur permettre d'étendre leur collecte de données à l'avenir. Conformément à de nombreuses entreprises en ligne, les sites Web de recrutement collectent généralement vos données pour les vendre aux annonceurs. Le partage des données publicitaires est particulièrement problématique car les annonceurs détiennent généralement des profils fantômes de vous. Le profil fantôme contient des informations qu'ils jugent exactes et peuvent inclure vos centres d'intérêt, des personnes que vous connaissez peut-être et même votre orientation sexuelle.
Si seulement il n'y avait que les annonceurs qui créent des profils fantômes. Cependant, le site Web de recrutement bien connu Monster déclare dans sa politique de confidentialité qu'il "peut collecter des informations vous concernant à partir de sites Web accessibles au public. [Ils] peuvent utiliser ces informations pour créer un profil, même si vous n'avez pas de compte avec [eux]. ], ou l'ajouter à un profil existant." Les profils fantômes sont un problème car ils font des déductions sur vous sans votre consentement, votre connaissance ou votre capacité à les modifier. L'industrie du recrutement est connue pour subir les effets néfastes de la discrimination, et les profils fantômes ne font qu'aggraver le problème. Pire encore, les profils fantômes ne sont pas nécessairement précis, mais peuvent être utilisés pour prendre des décisions concernant votre futur emploi.
Les recruteurs et les responsables du recrutement ont appris assez rapidement comment exploiter notre dépendance collective au partage excessif en ligne. Avoir un Google rapide pour un candidat et fouiller dans son profil Facebook est devenu une autre mesure pour juger de son aptitude au poste. La pratique est si courante que vous devez nettoyer vos profils de médias sociaux avant de postuler à un emploi. Certains employeurs ont même tenté de forcer les candidats à remettre leurs mots de passe de réseaux sociaux. Heureusement, cela est généralement considéré comme étant du mauvais côté de la loi.
Ce qui est encore plus préoccupant, c'est que les grands réseaux sociaux tentent de s'imposer dans l'espace de recrutement. Le plus réussi est LinkedIn, qui est devenu un incontournable du réseautage professionnel et de la recherche d'emploi. LinkedIn a été piraté en 2012 et a toujours eu un historique inégal de protection de votre vie privée. Il a été acquis en 2016 par Microsoft, qui eux-mêmes ne devraient pas bénéficier de la bonne volonté pour leur collecte subreptice de données. Soucieux de ne pas être en reste, Facebook a ajouté un moteur de recherche d'emplois à son réseau social déjà pléthorique. Pour ne pas être en reste, Google a lancé son propre Google for Jobs seulement quelques mois plus tard.
Business Insider a récemment rapporté que Facebook pourrait permettre aux utilisateurs de télécharger leur CV, les mettant ainsi en concurrence directe avec LinkedIn. Compte tenu des antécédents peu reluisants de Facebook en matière de confidentialité, cette décision de mélanger le personnel et le professionnel est une source de préoccupation. Cela ne veut pas dire que tous ces outils n'ont pas de valeur lors de la recherche de votre prochain emploi. Après tout, le réseautage fait partie intégrante du processus de recherche d'emploi. Cependant, avec les sociétés de recrutement et les réseaux sociaux qui miment les affaires les uns des autres, attendez-vous à voir votre vie privée s'éroder encore plus à mesure que les frontières entre votre vie personnelle et professionnelle continuent de s'estomper.
Dans pratiquement toutes les activités en ligne, nous faisons un certain niveau de compromis. Comme dit le proverbe :si c'est gratuit, alors vous sont le produit. Cela est vrai sur les réseaux sociaux et de plus en plus dans le secteur du recrutement. En échange de l'augmentation spectaculaire des opportunités d'emploi qui s'offrent à vous gratuitement, les sites Web transformeront vos données à leur avantage. Que vous considériez cela comme un commerce équitable dépendra probablement de votre propre situation. Cependant, il semble peu probable que beaucoup d'entre nous rateraient volontairement l'emploi parfait en raison de ces préoccupations.
Cela ne signifie pas qu'il n'y a pas de valeur à tirer de savoir ce qu'il advient de vos données. L'utilisation de mots de passe uniques sur chaque site Web peut vous protéger lors de la prochaine violation majeure. Si vous trouvez une politique de confidentialité particulièrement désagréable, emmenez simplement vos données ailleurs. Vous ne manquerez probablement rien, car les recruteurs affichent souvent des postes sur plusieurs sites Web. Si tout cela vous a donné à réfléchir, alors peut-être envisageriez-vous une approche différente. Après tout, lorsqu'il s'agit de chercher un emploi, votre succès dépend peut-être en fin de compte de qui vous connaissez.
Avez-vous fait appel à des agences de recrutement en ligne ? Quelle a été votre expérience? Pensez-vous qu'ils devraient faire plus pour protéger votre vie privée et votre sécurité ? Faites-le nous savoir dans les commentaires !
Crédit image :scornejor/Depositphotos
