LinkedIn est la plateforme incontournable du réseautage professionnel. En quête d'un nouvel emploi, une recommandation authentique peut valoriser vos compétences et vous démarquer. Découvrez comment les exploiter au mieux.
Dans cet article, explorez trois exemples inspirants de recommandations LinkedIn, suivis d'un guide pratique pour rédiger la vôtre. Ces conseils, basés sur des pratiques éprouvées, boosteront votre profil et celui de vos collègues.
Nous avons sélectionné trois exemples rédigés par Saikat Basu, éditeur expérimenté chez MakeUseOf, collaborateur de longue date reconnu pour son expertise en écriture.
Le premier exemple est général et met l'accent sur des compétences organisationnelles :
Il décrit les qualités d'organisation de l'écrivain, tout en ajoutant une touche personnelle : ces compétences ont facilité la collaboration entre les rôles. Une approche simple et efficace.
Le second exemple cible un domaine spécifique :
Ici, l'éditeur évoque les compétences non techniques et la relation professionnelle, mais aussi des atouts techniques uniques, comme une expertise régionale en informatique. Cela met en lumière une perspective inédite, idéale pour une expansion internationale ou une promotion sectorielle.
Complétez cela par les évaluations de compétences LinkedIn, un système de validation officielle pour prouver votre expertise déclarée.
Commencez par une accroche puissante, comme un pitch : une ou deux phrases captivantes expliquant l'utilité et l'unicité du candidat.
Exemple : "Les meilleures relations éditeur-écrivain reposent sur la confiance." Cela capte l'attention et rassure les recruteurs.
Suivez cette structure éprouvée :
Renforcez votre crédibilité. LinkedIn affiche la relation, mais décrivez-la positivement : "Mon rôle de mentorat a été minime", soulignant l'autonomie du candidat.
Détaillez votre collaboration pour contextualiser.
Soulignez ce qui rend le candidat indispensable : innovation, polyvalence ou navigation politique en plus des compétences de base.
Patience, communication, adaptabilité : expliquez leur intégration dans l'équipe et la culture d'entreprise.
Optionnel : traits humains (humour, empathie) pour humaniser le profil.
Terminez par un appel clair : "Je la recommande sans réserve."
Avec structure et ton authentique, c'est un levier puissant de réseautage. Et qui sait, une réciproque pourrait suivre !
Pour aller plus loin, apprenez à contacter les recruteurs LinkedIn efficacement.
Crédit image : ArturVerkhovetskiy/Depositphotos
