Vous maîtrisez les bases de LinkedIn : recherche d'emploi réussie, réseautage efficace. Pourtant, de nombreux utilisateurs négligent un atout majeur : les recommandations LinkedIn.
Obtenir une recommandation n'est pas toujours évident. Après des efforts pour en demander une, vous risquez l'ignorance. Une recommandation d'un ami ? Peu utile pour votre image pro.
Découvrez comment éviter ces pièges, obtenir et donner des recommandations percutantes. Mais d'abord, pourquoi collecter des recommandations LinkedIn ?
Votre profil doit convaincre recruteurs et contacts sectoriels de votre expertise. Les recommandations LinkedIn, distinctes des endorsements de compétences, valident votre marque personnelle et corroborent vos déclarations.
Considérez-les comme des mini-lettres de recommandation : une publicité gratuite de collègues, clients ou partenaires.
Visibles publiquement, les recommandations exigent une approche professionnelle. Voici la méthode optimale, avec conseils préparatoires.
Identifiez vos réalisations et listez les témoins : priorisez PDG, fondateurs, leaders d'opinion ou employés d'entreprises prestigieuses qui ont vu votre meilleur travail.
Notez noms et contacts. Visez au moins une recommandation par poste LinkedIn, en priorisant les plus récents.
Évitez la demande directe LinkedIn. Envoyez un email préalable : "Puis-je vous solliciter pour une recommandation ?" Les emails sont plus lus que les notifications LinkedIn.
Proposez un brouillon : "Vu votre emploi du temps chargé, je peux vous en fournir un à adapter." Cela guide subtilement le contenu.
Sur approbation :
Vous pouvez ensuite accepter ou refuser la recommandation reçue.
Une recommandation de qualité booste votre carrière. Remerciez par email, éventuellement avec un petit geste, pour entretenir la relation.
Même poliment, les réponses sont rares : surcharge, oublis... Solution : écrivez d'abord pour les autres.
Gratitude, réciprocité ou rappel LinkedIn motiveront une réponse. Ciblez ex-collègues ou clients souhaités, évitant relances inutiles.
Chaque recommandation est unique, adaptée à la relation. Suivez ces principes pour exceller.
Commencez fort : "talent exceptionnel", "efficacité redoutable", "infatigable multitâcheur". Positionnez la personne comme collaborateur idéal.
Évoquez brièvement : contexte de connaissance, projets communs, durée. Économisez l'espace pour l'essentiel.
Évitez les généralités (intelligent, organisé). Highlightez un atout distinctif : onboarding d'idées disruptives, boost de productivité, maîtrise rapide d'une compétence rare. Faites-en un candidat irrésistible.
Mentionnez humour, calme en crise : traits différenciateurs en marché compétitif.
Recommandez explicitement : "Un atout majeur pour toute équipe." Clair et bref.
Armé de ces conseils, enrichissez votre profil de recommandations 5 étoiles. Et vous ? Intégrez-vous déjà les recommandations ? Avez-vous donné ou demandé ? Préférez-vous initier ou recevoir ? Commentez ci-dessous !
Crédit image : Jirsak via Shutterstock.com
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