Il y a une réunion qui nous stresse tous :les négociations salariales.
Peu importe que vous passiez un entretien pour un nouvel emploi ou que vous occupiez votre emploi actuel depuis des années,
Bien qu'il puisse être tentant d'éviter cette conversation gênante et de prendre le premier chiffre qui vous est lancé, c'est rarement une bonne idée. La recherche propose diverses raisons pour lesquelles vous devriez toujours négociez votre salaire.
Pensez à ceci : Si une augmentation annuelle n'est pas garantie, vous avez besoin un salaire plus élevé pour tenir compte des ajustements annuels du coût de la vie causés par l'inflation.
Essentiellement, si vous ne prévoyez pas de négocier votre salaire, vous devriez le faire. Malheureusement, il y a beaucoup de mauvais conseils sur la façon de procéder.
C'est un art de négocier son salaire, mais en même temps, il n'y a pas de règles strictes.
Dans cet esprit, voici sept choses à ne pas faire lors de la négociation de votre salaire, ainsi que des ressources qui peuvent vous aider à éviter ces erreurs courantes.
En entrant, il semble intuitif de se concentrer uniquement sur le montant d'argent que vous serez payé chaque année. Cependant, il y a beaucoup d'autres choses auxquelles vous devriez également prêter attention pendant les négociations.
Essayez également de vous concentrer sur des choses autres que votre salaire de base, y compris les congés payés, les options de travail à distance et les primes. En fin de compte, vous ne maximiserez peut-être pas complètement votre salaire de base, mais les autres éléments que vous pourrez négocier dans votre accord pourraient en faire un meilleur package global.
Pour calculer les congés payés , il existe une application pratique de calcul de prise de force pour Android qui peut vous aider. L'application utilise votre solde et votre taux de gain pour déterminer votre prise de force, mise à jour automatiquement au fil du temps.
Si vous finissez par travailler à distance, vous voudrez peut-être essayer l'application de suivi du temps Hubstaff pour vous aider à être payé pour les heures que vous consacrez. Il existe une version allégée gratuite disponible, ainsi qu'une base de 5 $ par mois. édition et une édition premium à 9 $ par mois.
Télécharger -- Calculatrice de prise de force pour Android (Gratuit) | Hubstaff pour plusieurs plates-formes (essai gratuit de 14 jours avec abonnement)
Bien que vous ne vouliez pas vous concentrer exclusivement sur le salaire, ne le laissez pas se perdre dans le shuffle. Visez haut tout en faisant attention à ne pas monter trop haut. Cela aide aussi à être précis. Par exemple, au lieu de demander 50 000 $ fixes, essayez de demander quelque chose comme 51 500 $. Au contraire, cela donnera l'impression que vous savez ce que vous valez et que vous ne vous contenterez pas de moins.
Jobjuice propose un certain nombre d'applications d'entretien d'embauche, dont une axée sur la négociation salariale. L'expert en négociation Roger Dawson a aidé à développer l'application avec les MBA de Wharton.
L'application Salary Negotiation Tips pour Android est également une bonne ressource. Il propose de nombreux points de discussion pratiques au même endroit pour vous aider à apprendre les tenants et les aboutissants de la négociation.
Télécharger -- Négociation salariale Jobjuice pour iOS (14,99 $)
Télécharger -- Astuces de négociation salariale [N'est plus disponible]
Bien qu'il puisse sembler intuitif de se détendre et de laisser votre employeur potentiel jeter le premier numéro, cela ne fonctionnera pas dans toutes les situations. En fait, certaines entreprises ne poursuivront pas les discussions ou ne feront pas d'offre officielle à moins qu'elles ne sachent à l'avance ce que vous recherchez.
Les avis divergent sur cette question. Certains disent que vous ne devriez jamais être le premier à proposer un numéro de salaire, tandis que d'autres insistent sur le fait que les employeurs ne vous prendront pas au sérieux si vous ne commencez pas avec un point de départ. Le pari le plus sûr se situe probablement quelque part entre les deux :ayez une bonne idée de la personne ou des personnes avec lesquelles vous négociez et faites ce qui vous semble approprié.
Une bonne ressource pour vous aider à déterminer combien vous valez est le site Web PayScale. Le site vous guide à travers une enquête, en commençant par votre fonction et votre lieu de travail, et génère un rapport gratuit qui comprend une échelle de rémunération pour votre travail et des informations sur les salaires de personnes similaires à vous.
Que vous soyez d'accord ou non avec l'offre de l'employeur, vous pouvez parfaitement demander comment il en est arrivé là. Dites-leur que vous savez que d'autres personnes occupant des postes similaires gagnent autant, que votre expérience - dans votre esprit - vaut autant, alors comment sont-ils arrivés au nombre qu'ils ont proposé ? Sauvegardez tous les chiffres que vous prévoyez de publier avec des données actuelles du Bureau of Labor Statistics ou d'une autre source crédible.
Les employeurs apprécient toujours les candidats qui posent des questions. En fait, ils n'aiment pas ceux qui ne posent pas de questions. Alors ne craignez pas d'offenser qui que ce soit. Ils apprécieront très probablement votre curiosité et votre quête de transparence.
Un outil que vous pouvez utiliser pour vous préparer est l'application Job Interview Question-Answer. Il s'agit d'une application vidéo simple qui peut vous aider à améliorer vos compétences en matière d'entretien et de négociation, ou du moins vous aider à vous sentir plus à l'aise.
Télécharger [N'est plus disponible]
Cela s'appelle une négociation pour une raison, mais cela ne signifie pas que vous devriez être impatient de sauter sur la première offre respectable. Vous ne voulez pas tirer trop haut et risquer de voir une offre retirée, mais vous ne voulez pas non plus vous vendre à découvert. Par définition, une négociation implique un petit va-et-vient.
Ce n'est jamais trop tard. Jim Hopkinson de Salary.com offre quelques conseils pour négocier le salaire même après avoir déjà accepté l'offre d'emploi. L'un de ses principaux points ? "Si vous êtes honnête, défendez votre valeur et conduisez les choses de manière professionnelle et professionnelle, vous seriez surpris de ce qui peut être négocié."
Vous voulez éviter de faire des déclarations qui ressemblent à des menaces. Ils peuvent sembler rebutants et vous n'y croyez probablement pas vraiment au départ. Il y a moyen d'être ferme et juste sans aller trop loin. Il y a d'autres choses que vous devriez également éviter de dire.
Découvrez ces choses que vous ne devriez jamais dire dans une négociation salariale. La liste vous aidera à éviter un faux pas de négociation, comme dire :"C'est tout ce que vous m'offrez ?"
Quand il s'agit de négocier, cela aide à se sentir en confiance. Quelle meilleure façon de le faire que de savoir comment vous vous situez par rapport à d'autres employés occupant des postes similaires ?
Je pense que beaucoup d'entre nous estiment que nous devons avoir un bon visage de poker lorsqu'il s'agit de négocier un salaire. Nous ne voulons pas paraître trop préparés et ainsi donner l'impression d'être désespérés.
Cependant, il convient de souligner que vomir les dernières statistiques et données salariales sur votre poste est bien différent que de rechercher discrètement les informations nécessaires afin que vous puissiez soutenir votre proposition d'avantages supplémentaires ou d'un salaire plus élevé.
Quelques jours avant de vous rendre à votre réunion de négociation, prenez le temps de rechercher les informations suivantes :
Pour trouver ces informations, vous pouvez effectuer une recherche dans les données salariales par industrie en utilisant un site comme Glassdoor. Le site d'analyse comparative des carrières a une bonne réputation en tant qu'archive à jour d'informations sur les carrières. Inscrivez-vous pour un compte gratuit avec le site,. Cela ne prend qu'une seconde et vaut bien le temps.
Glassdoor propose également un outil de calcul d'estimation de salaire personnalisé qui vous indique votre valeur marchande et votre valeur dans le contexte du marché du travail actuel.
Si vous préférez avoir ces informations à portée de main, des applications comme Wagespot rendent les informations nationales sur les salaires accessibles à tous. Cette application encourage les employés à se rebeller contre le silence sur leurs salaires et à s'entraider pour comprendre où se situent les inégalités de l'industrie.
Avec Wagespot, vous pouvez effectuer une recherche de salaire et accéder aux données fournies par d'autres employés réels. Si vous souhaitez rester anonyme sur l'application, Wagespot comprend et vous permet également de le faire.
Mieux encore, l'application peut être téléchargée et utilisée gratuitement.
Télécharger -- Wagespot pour Android (Gratuit)
Négocier votre salaire n'est peut-être pas quelque chose que vous attendez avec impatience. Mais vous pouvez être sûr qu'au moins vous ne ferez pas certaines des plus grosses erreurs de négociation.
Lequel de ces terribles conseils auriez-vous suivi avant de lire cet article ?
Crédits image :Antonio Guillem/Shutterstock
