LinkedIn est un site de réseautage professionnel. Lors de la recherche d'un nouvel emploi, il est bon d'avoir quelqu'un qui se porte garant de vos compétences. C'est là que les recommandations LinkedIn entrent en jeu.
Dans cet article, nous énumérons quelques excellents exemples de recommandations LinkedIn, puis expliquons comment rédiger votre propre recommandation LinkedIn. Tout cela devrait vous aider (ainsi que d'autres) à obtenir des emplois.
Pour cet article, nous avons décidé de mettre en évidence quelques exemples de recommandations LinkedIn par Saikat Basu, qui se trouve être un éditeur MakeUseOf. Il travaille avec nous depuis longtemps et il sait vraiment écrire.
Pour l'exemple ci-dessous, la recommandation est assez générale :
Il s'en tient aux détails superficiels sur les compétences organisationnelles axées sur les détails de l'écrivain. Notre rédacteur a également ajouté une touche personnelle en reliant les compétences du candidat à son propre poste. Il explique ensuite comment ces compétences ont aidé leurs deux rôles à coïncider.
Dans l'exemple suivant, notre recommandation LinkedIn est spécifique au domaine d'emploi du candidat :
Notre éditeur parle toujours des compétences non techniques du candidat et de leur relation avec la personne qui donne la recommandation, mais il mentionne également les compétences techniques uniques acquises par le candidat. L'une de ces compétences est une connaissance régionale approfondie de l'industrie informatique.
La spécificité de ces compétences techniques peut montrer qu'un candidat apportera potentiellement une perspective unique à une entreprise. Cela est particulièrement vrai si cette entreprise est basée dans une autre région géographique et cherche à se développer sur d'autres marchés.
Une recommandation comme celle-ci est bonne pour un candidat à la recherche d'un poste plus élevé au sein de son propre secteur.
De plus, le candidat peut également utiliser les évaluations de compétences LinkedIn pour se démarquer. C'est un type de système de test mis en place par LinkedIn où vous pouvez vérifier l'expérience que vous déclarez avoir.
La première chose que vous devez faire lorsque vous rédigez une recommandation LinkedIn est d'attirer l'attention sur le candidat que vous recommandez. Pour ce faire, vous devez utiliser une première ligne accrocheuse qui se lit comme un pitch.
Si vous avez déjà rédigé un argumentaire, quel que soit votre secteur d'activité, vous saurez qu'il suit les mêmes principes de base :
Essentiellement, vous essayez d'attirer l'attention des gens afin de leur expliquer pourquoi ils devraient s'en soucier. Un bon exemple d'un argumentaire d'ouverture serait une ligne de la capture d'écran ci-dessous, où notre éditeur dit :"Les meilleures relations éditeur-écrivain reposent sur la confiance."
Cette affirmation est vraie, sympathique et a la capacité de mettre un gestionnaire à l'aise. Après tout, une dynamique de confiance avec un employé est également quelque chose qu'il recherche.
Continuons à utiliser cet exemple comme guide et parlons de ce que vous devriez inclure d'autre dans votre recommandation LinkedIn.
Lorsque vous écrivez une recommandation LinkedIn, il est important de renforcer votre propre identité professionnelle. LinkedIn le fait automatiquement en montrant votre relation de travail avec le candidat lorsque vous publiez votre recommandation sur le site.
Dans ce cas, la recommandation nous indique que notre éditeur a géré directement le rédacteur. Il renforce également cette dynamique sous un jour positif en disant "Mon rôle dans le mentorat a été minime."
Cela implique que la candidate sait bien s'orienter et adopte une approche proactive dans son travail.
Après avoir renforcé votre position, vous voudrez entrer dans les détails de votre relation de travail avec le candidat.
Dans cet exemple, notre éditeur a expliqué comment il a pu adopter une approche décontractée pendant que l'écrivain lui envoyait des arguments. Il parle également de la manière unique dont elle a abordé ces terrains, ce qui est lié à notre prochain sujet de discussion.
Lorsque vous donnez une recommandation LinkedIn, assurez-vous de mettre l'accent sur la manière dont ce candidat sera un atout unique pour l'entreprise.
Oui, le candidat peut être compétent, mais des milliers d'autres personnes le sont aussi. Dans la main-d'œuvre hautement compétitive d'aujourd'hui, être compétent n'est parfois pas suffisant. Vous voulez aussi souvent une personne qui vous aidera à innover.
Le candidat est-il doué pour naviguer dans la politique du lieu de travail, mais aussi doué pour le travail pénible ? Possèdent-ils une grande variété de compétences spécialisées qu'une personne à leur poste ne possède normalement pas ?
Parlez de ces qualités pour les faire ressortir d'un tas de candidats.
Les compétences non techniques --- comme la patience, la communication et la volonté d'apprendre --- sont les clés d'un lieu de travail réussi. Les compétences techniques vous aideront dans les tâches de base, mais elles peuvent également être « enseignées ». Une bonne attitude ne le peut souvent pas.
Dans cet esprit, dites aux recruteurs pourquoi ce candidat conviendrait parfaitement à l'équipe. Expliquez pourquoi ils s'intégreront à la culture d'entreprise en expliquant comment ils s'intègrent dans la vôtre.
Une autre chose dont vous pouvez parler s'il y a de la place --- bien que ce ne soit pas nécessaire --- est la personnalité du candidat. Pas les trucs sur la façon dont ils "rendent le lieu de travail plus efficace", mais s'ils sont ou non généralement une personne amusante à côtoyer.
Le candidat fait-il rire les gens ? Est-ce qu'ils tiennent compte des allergies des autres personnes dans la salle à manger ?
De simples détails comme celui-ci les feront ressembler davantage à une vraie personne pour le responsable du recrutement qu'à un simple numéro. Cela vous donnera également une meilleure idée de s'ils correspondent ou non à la culture.
Enfin, vous souhaiterez terminer votre recommandation LinkedIn par une affirmation :quelque chose qui indique aux personnes lisant votre message qu'elles doivent contacter directement ce candidat et qu'elles peuvent avoir confiance en votre parole.
Si nous utilisons notre exemple de recommandation précédent, un appel à l'action dans ce cas serait "Je la recommanderais sans aucune réserve."
Écrire une recommandation LinkedIn peut prendre un certain temps, mais avec un peu de structure et un ton de conversation, cela peut devenir un excellent moyen de réseauter. Et si vous avez de la chance, quelqu'un pourrait également vous écrire une recommandation à l'avenir.
Vous cherchez d'autres façons de réseauter ? Voici comment envoyer un message aux recruteurs LinkedIn de la bonne manière.
Crédit image :ArturVerkhovetskiy/Depositphotos
