Lorsque vous recherchez un emploi, vous devrez à un moment donné contacter l'entreprise pour laquelle vous souhaitez travailler. Et cela peut signifier que vous devez envoyer un message aux recruteurs sur LinkedIn.
Cela peut être une expérience éprouvante pour les nerfs, surtout si vous n'êtes pas habitué à le faire. Cependant, utiliser le service "InMail" de LinkedIn est en fait plus facile que vous ne le pensez.
Dans cet article, nous expliquerons comment envoyer un message aux recruteurs LinkedIn de la bonne manière, ainsi que certaines choses à faire et à ne pas faire pour l'étiquette des e-mails dans son ensemble.
Bien qu'induisant de l'anxiété, le fait de tendre la main est bénéfique pour vous aider à affiner votre recherche. En effet, il vous permet de décider pour quelles entreprises et quels postes vous souhaitez postuler. Cela vous donne également une bonne idée des compétences que vous devez améliorer pour progresser.
Considérez le cold emailing comme un aspect crucial de la recherche de carrière. Peut-être êtes-vous intéressé à postuler pour un emploi particulier, mais pas pour le moment, et vous voulez connaître les compétences interpersonnelles que l'entreprise recherche chez les candidats potentiels.
La pratique des e-mails à froid peut également vous aider à surmonter la peur de l'e-mail lui-même. En le faisant beaucoup, vous apprendrez à écrire de très bons pitchs.
Lorsque vous envoyez un message à un recruteur sur LinkedIn, vous utilisez un service appelé LinkedIn InMail. Pour utiliser InMail efficacement, vous aurez besoin d'un compte LinkedIn Premium.
Bien que vous puissiez envoyer des messages aux personnes sans compte Premium, la grande stipulation est que vous devez être connecté à elles. Si vous contactez des recruteurs, il y a de fortes chances que vous ne leur ayez jamais parlé auparavant.
Une fois que vous vous êtes inscrit pour un compte Premium, vous recevrez un nombre défini de crédits InMail :cinq messages par mois.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce service, voici quelques raisons pour lesquelles LinkedIn Premium en vaut la peine.
Avant de vous montrer comment utiliser InMail, nous devrions probablement passer en revue quelques "choses à faire et à ne pas faire" lors de l'envoi d'e-mails. Ces étapes simples vous permettront de rester du bon côté d'un recruteur et d'augmenter potentiellement votre taux de réponse :
Faire :
A ne pas :
Maintenant que vous connaissez les choses à faire et à ne pas faire, regardons LinkedIn InMail.
Tout d'abord, assurez-vous que vous êtes connecté à votre compte Premium. Rendez-vous ensuite sur la page de profil de l'entreprise que vous souhaitez contacter.
Bien que vous puissiez rechercher des employés individuels par leur nom, il y a de fortes chances que vous ne connaissiez pas réellement les noms des recruteurs que vous devez contacter. En accédant à une page d'entreprise, vous aurez beaucoup moins à parcourir, ce qui facilite votre recherche.
Pour cet article, disons que vous voulez travailler chez MakeUseOf. Lorsque vous vous connectez à la page de l'entreprise, cliquez sur le lien indiquant Voir tous les [#] employés sur LinkedIn .
Une fois que vous êtes sur la liste, faites-la défiler.
Lorsque vous parcourez la liste, vous souhaitez rechercher des personnes dont les titres de poste indiquent qu'elles sont directement impliquées dans le processus d'embauche. Ces personnes auront des informations à jour sur l'entreprise et les compétences dont vous aurez besoin pour postuler.
De plus, vous devez trouver des employés auxquels vous pouvez réellement envoyer LinkedIn inMail. Tout le monde n'y est pas ouvert.
Une fois que vous avez trouvé le bon employé, cliquez sur son InMail bouton :
Après avoir cliqué sur le bouton InMail, un écran apparaîtra dans lequel vous pourrez rédiger votre message.
En haut de la boîte de message, vous verrez le nom de l'employé, sa photo et son poste dans l'entreprise. En dessous, vous verrez une section pour votre en-tête, ainsi que le corps de l'e-mail.
Au bas de la boîte de message, il y aura une ligne indiquant le nombre actuel de vos crédits InMail. Il existe également des options de mise en forme supplémentaires et un gros bouton bleu indiquant Envoyer :
Une fois que vous êtes dans la boîte de message, vous pouvez composer votre e-mail. Ce faisant, assurez-vous de garder à l'esprit notre liste de choses à faire et à ne pas faire pour l'étiquette des e-mails.
Une fois que vous avez terminé votre message, vous pouvez l'ajuster en utilisant des outils de formatage supplémentaires situés dans le coin inférieur gauche de la boîte de message. Ces outils sont ici en rouge :
Ici, vous avez la possibilité d'ajouter des photos ou des pièces jointes. Cependant, comme vous contactez quelqu'un pour la première fois, nous vous recommandons de ne pas l'inclure. Ils pourraient conduire votre message à être marqué comme spam.
Une fois le formatage terminé, appuyez sur Envoyer . Et c'est tout. C'est tout ce que vous avez à faire pour envoyer un message à un recruteur ou à un responsable du recrutement d'une entreprise. À partir de là, c'est juste un jeu d'attente pour voir s'ils répondent.
Oui! Utiliser InMail pour contacter les recruteurs fonctionne réellement.
LinkedIn a son propre ensemble de conseils pour rédiger un bon InMail sur l'aide de LinkedIn, et lorsque j'ai moi-même contacté des employeurs potentiels, presque chacun d'entre eux a répondu par e-mail.
En suivant notre guide pour envoyer des messages aux recruteurs sur LinkedIn, vous pourriez également obtenir un taux de réponse élevé.
Bien que la perspective d'un appel à froid soit quelque peu effrayante, c'est en fait très utile. Mais la messagerie des recruteurs n'est pas une garantie d'avancement professionnel. Si vous trouvez que vous n'avez pas de chance, il y a d'autres choses que vous pouvez faire pour aller de l'avant.
Dans cet esprit, voici les conseils de profil LinkedIn essentiels pour garantir le succès.
