La recherche d'un emploi est beaucoup plus high-tech qu'auparavant. Les gens avaient l'habitude d'acheter des journaux, de rechercher la section de l'aide recherchée et de mettre en évidence les annonces qui les intéressaient.
Désormais, il est possible de modifier votre CV avec des algorithmes intelligents et de recevoir des alertes d'emploi en fonction de vos préférences. Les chatbots sont également devenus utiles pour stimuler les recherches d'emploi. Continuez à lire pour savoir comment et pourquoi les utiliser.
Un chatbot est une application programmable basée sur un navigateur ou un smartphone qui imite les conversations humaines. De nombreuses entreprises les utilisent pour répondre aux questions les plus fréquemment posées, en particulier en dehors des heures de bureau.
Certains chatbots agissent comme des filtres pour les postes en demande. Ils peuvent déterminer si vous êtes un bon candidat pour un emploi en fonction de vos réponses aux questions.
Il existe également des chatbots qui donnent des détails sur les types de travail disponibles dans une entreprise. Marriott en utilise un appelé MC. Annoncé en tant que concierge de carrière, le chatbot aide les demandeurs d'emploi à déterminer les cheminements de carrière appropriés. Il vous permet également de déterminer si les postes qui vous intéressent le plus sont actuellement disponibles dans votre région.
Lorsque vous postulez pour un emploi, vous pouvez avoir une question simple, telle que la date de clôture du poste. Un chatbot peut y répondre pour vous, vous aidant à éviter les erreurs qui pourraient nuire à vos chances de succès.
Prêt à commencer? Continuez à lire pour apprendre un processus étape par étape.
Les chatbots utilisés pour l'embauche deviennent sophistiqués. Cependant, la technologie a ses limites et les développeurs de chatbots le savent.
Par exemple, ne vous attendez pas à ce qu'un chatbot réponde à toutes vos questions. Il y aura probablement des moments où les réponses du bot seront inexactes ou trop plates. Heureusement, certains développeurs et employeurs examinent régulièrement les questions que les gens posent et mettent à jour les chatbots en conséquence.
Les chatbots sont intelligents, mais ils fonctionnent mieux lorsque vous fournissez les informations les plus précises possibles. Avant de commencer à en utiliser un, réfléchissez au type de travail que vous souhaitez. Tenez également compte de votre portée géographique. Êtes-vous prêt à déménager pour occuper le bon poste ou est-il hors de question de déménager ?
Jobo est un chatbot qui recherche les postes disponibles en fonction de vos paramètres. Il vous invite également à créer un profil de carrière. Après cela, vous pouvez postuler à des emplois via Messenger ou le site Web de l'entreprise.
Que vous utilisiez Jobo ou un autre chatbot, plus vous serez concis, mieux ce sera. Sinon, les résultats de recherche générés pourraient ne pas correspondre à vos besoins.
Certaines personnes utilisent des chatbots pour trouver des types de travail familiers. D'autres se sentent prêts à se lancer dans un autre domaine et pourraient se rendre compte qu'ils ont besoin de conseils. Si vous envisagez de changer de carrière, un chatbot appelé Wade &Wendy pourrait vous aider. Il reconnaît le parcours de croissance de carrière et vise à en savoir plus sur vous pendant la recherche d'emploi.
Wade répond à vos idées d'emploi et ouvre de nouveaux chats au fur et à mesure que les opportunités se présentent. Vous pouvez consulter les détails et faire savoir à Wade si vous souhaitez passer à l'étape suivante et passer l'entretien.
L'utilisation de Wade nécessite la création d'un profil LinkedIn. Il est également encore en phase de test bêta, donc le chatbot peut avoir quelques bizarreries.
L'un des avantages des chatbots de recherche d'emploi est qu'ils peuvent rechercher des emplois pendant que vous dormez. La plupart vous permettent de choisir la fréquence de réception des notifications. Assurez-vous d'aller dans les paramètres de n'importe quel chatbot vous utilisez et modifiez les paramètres de notification si nécessaire. Cela élimine la frustration des notifications quasi constantes à mesure que de nouvelles publications arrivent.
La nature informelle d'une fenêtre de chat peut vous amener à écrire des réponses sans choisir soigneusement vos mots. Mais discuter avec un bot de recrutement n'est pas la même chose qu'une conversation légère ou une petite conversation avec votre ami. En effet, certains employeurs utilisent des chatbots pour remplacer ou compléter les entretiens téléphoniques.
Le chatbot Wendy gère la fin du recrutement et travaille avec le bot Wade décrit ci-dessus. Il encourage les conversations informatives et fluides. Par conséquent, Wendy permet aux employeurs de passer moins de temps à organiser des entretiens téléphoniques afin qu'ils puissent consacrer plus de temps à d'autres parties du processus d'embauche.
Dans cet esprit, prenez au sérieux toutes vos conversations de chatbot. Avant d'appuyer sur envoyer, relevez les fautes d'orthographe et de grammaire . De plus, relisez l'intégralité de la réponse pour garantir un maximum de clarté. Vous ne savez jamais si ces étapes proactives pourraient mener à des entretiens en personne.
Un autre facteur positif à propos des chatbots est que vous n'avez pas besoin de vous précipiter pour les utiliser. Vous ne risquez pas d'ennuyer un humain en prenant votre temps pour écrire des réponses réfléchies.
Il est dans votre intérêt de garder des documents de référence à portée de main avant de commencer à parler avec un bot. Pour commencer, ayez votre CV à portée de main sous forme de PDF ou de copie imprimée.
Certains chatbots, comme Mya, vérifient les qualifications des personnes lors des conversations. Vous pensez peut-être connaître votre parcours professionnel par cœur, mais pourquoi prendre des risques ? Vous vous sentirez plus à l'aise en ayant du matériel à vérifier au besoin.
Lors de l'utilisation de Mya, les candidats étaient plus de trois fois plus susceptibles d'avoir des nouvelles d'un employeur. C'est une bonne raison de l'essayer. Mais n'oubliez pas que des réponses précises amélioreront votre réussite.
C'est aussi une bonne idée d'avoir un calendrier à proximité. À condition que vous soyez suffisamment avancé dans le processus de sélection, certains chatbots proposent des créneaux d'entretien disponibles.
Il est essentiel de donner le meilleur de vous-même lorsque vous parlez avec un chatbot dans l'espoir d'obtenir un emploi. Si les choses ne se passent pas comme vous le souhaitez, restez positif .
Stella est un chatbot avec un concept de réseau de talents partagés qui recommande des emplois en fonction de ce que dit votre profil de carrière. Si vous ne décrochez pas d'emploi, Stella vous considère automatiquement parmi tous les autres dans le système. Plus de possibilités apparaissent chaque jour. Il vous suffit de vous connecter au moins une fois tous les 45 jours pour rester actif.
Si Stella détermine qu'un emploi nouvellement ajouté convient, vous êtes notifié par e-mail ou alerte SMS . De plus, les entreprises qui utilisent Stella ne voient pas vos coordonnées à moins que vous ne confirmiez votre intérêt pour un poste.
Les chatbots sont certes pratiques mais ne conviennent pas à tous les cas de recherche d'emploi. Par exemple, si l'efficacité est votre objectif principal, vous ne verrez probablement pas de résultats instantanés dans votre recherche d'emploi. C'est parce que beaucoup d'entre eux apprennent de la façon dont vous répondez aux options potentielles. Ils deviennent plus intelligents grâce à vos interactions. Si vous cherchez un emploi de manière occasionnelle et que vous n'êtes pas pressé, les chatbots sont d'excellentes solutions.
En outre, envisagez d'utiliser uniquement des chatbots pour les postes moins prioritaires sur votre liste. Ensuite, vous pouvez consacrer plus de temps aux rôles les plus souhaitables.
Peut-être avez-vous l'impression d'avoir épuisé toutes les ressources traditionnelles et que vous n'avez toujours pas trouvé d'endroit où travailler. Si tel est le cas, les chatbots pourraient revitaliser votre recherche en améliorant votre accès aux recruteurs.
Si vous n'avez pas identifié les caractéristiques idéales d'un nouvel emploi, il est peut-être trop tôt pour interagir avec un chatbot. Comme décrit précédemment, les chatbots apprennent des commentaires qu'ils reçoivent.
Pensez-vous, "Je sais que je veux un nouvel emploi, mais je ne sais pas quel genre" ? Déterminez d'abord les détails de base et soyez assuré que vous donnez à un chatbot des informations utiles.
Les chatbots pourraient simplifier votre recherche d'emploi, mais uniquement si vous êtes féru de technologie.
Selon une petite enquête d'Allegis Global Solutions, les chatbots rendent certaines personnes nerveuses. Un peu plus d'un tiers ont déclaré se sentir légèrement ou très mal à l'aise à l'idée d'utiliser des chatbots. Parler à quelqu'un pourrait vous submerger si le chat n'est pas une méthode de communication naturelle.
En fonction des conseils ci-dessus, vous pourriez laisser les chatbots alimenter votre recherche d'emploi. Ils ne sont pas universellement avantageux, mais vous pourriez constater qu'ils vous aident à faire des progrès significatifs.
Les chatbots ne sont qu'un des nombreux outils que vous pouvez utiliser pour vous aider à trouver du travail. Pensez à utiliser ces gros moteurs de recherche d'emploi pour vous aider davantage dans votre recherche d'emploi.
