Un CV est un document marketing qui n'attire que six secondes l'attention des recruteurs. Ainsi, il ne s'agit pas seulement d'un enregistrement chronologique de vos réalisations, mais également d'une déclaration de votre caractère unique et de l'importance que vous pouvez avoir pour une organisation. Cela leur permet également d'effectuer une vérification des antécédents. Vous disposez déjà d'un enregistrement de vos données personnelles. Maintenant, présentez-le sous le meilleur jour possible en utilisant la feuille de triche ci-dessous.
La feuille de triche couvre diverses sections qui doivent figurer sur votre CV. Il vous donne également des conseils liés au contenu et à la conception pour vous aider à créer un CV qui donne des résultats.
De plus, vous trouverez une section spéciale sur la personnalisation de votre CV pour la compatibilité ATS. (ATS ou systèmes de suivi des candidatures sont essentiellement des bots utilisés par les entreprises pour présélectionner les candidats.) Cette section comprend des conseils pour s'assurer que votre CV passe par ATS sans problème.
TÉLÉCHARGEMENT GRATUIT : Cette aide-mémoire est disponible sous forme de PDF téléchargeable de notre partenaire de distribution, TradePub. Vous devrez remplir un court formulaire pour y accéder pour la première fois seulement. Téléchargez les conseils essentiels pour un CV gagnant.
Conseils essentiels pour un CV gagnant
Conseils | ¹Informations générales ◼︎ Lisez attentivement l'offre d'emploi.◼︎ Adaptez toujours votre CV au poste en question.◼︎ Utilisez un générateur de CV en ligne au lieu d'un éditeur de texte, ou commencez avec un modèle de CV.◼︎ Utilisez des mesures vérifiables dans la mesure du possible, car les chiffres durs attirent l'attention. des recruteurs.◼︎ Concentrez-vous uniquement sur le contenu le plus important. Essayez de tout faire tenir sur deux pages ou moins.◼︎ Choisissez le bon format de CV :un CV fonctionnel, un CV chronologique ou un CV combiné (si vous avez de l'expérience dans différents secteurs).◼︎ Le CV chronologique inversé, où les derniers travaux l'expérience est répertoriée en premier, est le format le plus populaire.
Conception et mise en page ◼︎ Pour faire une bonne première impression, assurez-vous que la mise en page est agréable et que le contenu est scannable et facile à lire.◼︎ Équilibrez le texte avec des espaces.◼︎ Utilisez des polices classiques telles que Times New Roman, Arial, Verdana, Calibri, Cambria, Helvetica, et Géorgie.◼︎ Ne choisissez rien de moins que 10,5 pour la taille de la police. Une taille de police de 12 est idéale.◼︎ Utilisez les tailles de police 14 à 16 pour les en-têtes de section.◼︎ Choisissez une police qui se lit bien sur tous les écrans. La lisibilité et la propreté sont importantes.◼︎ Si vous le pouvez, choisissez des polices sans empattement comme Arial plutôt que des polices avec empattement comme Times New Roman. Les premiers sont plus lisibles sur les écrans.◼︎ Évitez les gros blocs de texte et les puces excessives.◼︎ Assurez-vous que les sections vont du plus significatif au moins important.
Coordonnées ◼︎ Placez votre nom et vos coordonnées en haut du document.◼︎ La police du nom doit être plus grande que la police utilisée dans le corps, mais pas trop grande pour écraser les autres éléments de la page.◼︎ Ne placez pas les informations de contact dans l'en-tête/le pied de page.◼︎ Utilisez une adresse personnelle plutôt qu'une boîte postale ou une adresse professionnelle.◼︎ Indiquez un numéro de téléphone. Un numéro de téléphone mobile est idéal.◼︎ Utilisez une adresse e-mail qui semble professionnelle.◼︎ Placez des icônes de médias sociaux et des liens URL vers des pages de médias sociaux pertinentes.◼︎ Incluez un lien vers votre profil LinkedIn (si vous en avez un) et assurez-vous que le profil est à jour.◼︎ Incluez l'URL d'un site Web personnel qui met en valeur votre expertise.◼︎ Pour éviter une éventuelle discrimination fondée sur l'âge au début de l'embauche, évitez de mentionner votre date de naissance, sauf si cette information est obligatoire.◼︎ N'incluez pas de photo de profil.
Résumé du travail ◼︎ Cette section est idéale si vous avez des années d'expérience professionnelle pertinente. Ignorez cette section si vous avez moins d'expérience ou si vous postulez à un emploi dans un autre domaine.◼︎ Mettez en surbrillance votre titre professionnel actuel avec une police plus grande en haut de la section.◼︎ Rédigez un énoncé d'objectif qui décrit un objectif futur. Ce n'est pas obligatoire.◼︎ Décrivez vos compétences et vos réalisations pour démontrer en quoi :1. Vous distingue des autres candidats 2. Fait de vous le candidat idéal pour le poste◼︎ Mettez en évidence les compétences pertinentes pour le poste proposé.◼︎ Utilisez l'adjectif + compétence + Formule de valeur pour encadrer les réalisations dans des phrases à puces.
Compétences de base ◼︎ Cette section se concentre sur les compétences que vous avez acquises en fonction des rôles professionnels que vous avez exercés dans le passé.◼︎ Certains rôles professionnels, comme la programmation, exigent des compétences techniques approfondies, tandis que d'autres, comme l'enseignement, demandent un mélange de compétences techniques et générales.◼︎ Exploitez les mots-clés dans les descriptions de postes cibles et associez-les à vos compétences.◼︎ Utilisez des noms d'actualité au lieu de verbes vagues pour mettre en évidence les compétences et renforcer la reconnaissance par ²ATS.◼︎ Couvrez à la fois les compétences techniques et les compétences générales. Par exemple, un chef de projet peut répertorier la "résolution de conflits" en tant que compétence non technique.◼︎ Répertorier les compétences techniques avec les niveaux d'expérience (Débutant, Intermédiaire, Avancé, Expert.)
Expérience professionnelle ◼︎ Si vous utilisez le format de CV le plus courant, organisez les entrées par date, avec le dernier emploi en haut.◼︎ Pour chaque entrée, mentionnez le titre du poste, le nom de l'employeur, le lieu et la durée de l'emploi (avec début et fin dates.)◼︎ Utilisez le format mm/aaaa lors de la liste des dates. C'est le format standard attendu par les recruteurs et les systèmes de suivi des candidats.◼︎ Développez les emplois les plus critiques avec une liste à puces des rôles et des réalisations.◼︎ Mentionnez les mesures clés pour chaque expérience.
Exemple 1 :Génération de plus de 25 000 $ de ventes en un mois (au lieu de ventes gérées par le biais de prospects auto-générés.)
Exemple 2 :Élaboration et exécution d'une stratégie marketing pour trois nouveaux projets nationaux. Augmentation de la pénétration du marché de 35 % en moyenne.◼︎ Certains rôles peuvent ne pas être quantifiables. Dans de tels cas, il est normal de ne mentionner que les responsabilités.◼︎ Ne dupliquez pas les informations des sections Résumé et Compétences essentielles. Utilisez une formulation unique.
Éducation ◼︎ Cette section peut suivre la section Résumé pour les nouveaux diplômés ou pour les emplois avec des exigences éducatives très pertinentes.◼︎ Incluez les diplômes, avec le nom de l'école/université, le lieu, le diplôme obtenu et les dates des cours.◼︎ Mentionnez les qualifications supplémentaires, les certifications, et formation dans les sous-sections pertinentes si nécessaire.◼︎ Inclure GPA / Class Rank si parmi la moitié supérieure de la classe. Cette information n'est pas obligatoire.
Autres détails ◼︎ Récompenses
Répertorier les récompenses dans la section Éducation sous un sous-titre.◼︎ Passe-temps
Ceux-ci ne sont pas nécessaires dans la plupart des applications, mais ils ne sont pas non plus un dealbreaker. Incluez-les si d'autres détails sont clairsemés.
N'incluez pas les passe-temps inappropriés et courants comme la lecture.◼︎ Références
Ne les mentionnez pas à moins que cela ne soit spécifiquement demandé.
Conseils pour la compatibilité avec ²ATS ◼︎ Gardez la structure de CV simple.◼︎ Évitez les CV fantaisistes/créatifs et les modèles de CV.◼︎ Utilisez un modèle de CV compatible ATS lorsque vous ne voulez pas concevoir à partir de zéro.◼︎ Utilisez des en-têtes simples et un formatage cohérent dans toutes les sections.◼︎ Pour les entrées avec des dates, les dates de préface avec des descriptions, telles que l'expérience professionnelle ou les qualifications académiques. Épelez toutes les abréviations afin que l'ATS puisse les comprendre.◼︎ Soumettez le fichier dans le format spécifié. (ATS lit mieux les formats Word que PDF.)◼︎ Utilisez Jobscan pour améliorer votre CV pour ATS.
Dernière édition Vérifiez toujours vos coordonnées . (Word peut perturber la mise en forme sur différents systèmes informatiques.)◼︎ Sauvegardez une copie du CV sur le cloud afin de pouvoir y accéder de n'importe où.¹Cela couvre des conseils qui s'appliquent à tous les types de CV.
²ATS fait référence au système de suivi des candidats. De nombreuses entreprises utilisent ce logiciel comme premier écran pour filtrer le flot de CV.
Gagnez du temps avec les modèles de CV et les applications
Votre CV est fonction de la situation du poste, de votre expérience et du processus suivi par le CV avant de décrocher un entretien. Il n'y a donc pas de "meilleure mise en page de CV" sur laquelle vous pouvez compter. Pour plus d'efficacité, il est idéal de s'en tenir à l'essentiel et de n'inclure que les informations les plus importantes. Et oui, gardez toujours votre CV à jour car vous ne savez jamais quand vous devrez l'envoyer en un clin d'œil.
Vous ne voulez pas commencer vos efforts de création de CV à partir de zéro ? Utilisez l'un de ces modèles de CV Google Docs ou l'une de ces applications de CV gratuites pour créer un CV percutant.
Crédit image :Oli Lynch sur Pixabay
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