Les cas de harcèlement sexuel sont l'un des problèmes majeurs auxquels le monde de l'entreprise et des affaires est confronté de nos jours. C'est mauvais.
Selon le rapport du Centre pour l'équité entre les sexes et la santé de l'UC San Diego , plus de 86 % (contre 81 % au niveau national) des femmes en Californie et 53 % (contre 43 % au niveau national) des hommes ont admis avoir subi une forme d'agression ou de harcèlement sexuel au cours de leur vie.
À l'échelle mondiale, on estime à 736 millions de femmes - près d'un sur trois - âgé de 15 ans et plus a été victime de violence conjugale, de violence sexuelle non conjugale ou des deux au moins au moins une fois dans sa vie. Ces chiffres sont stupéfiants et mettent en lumière l'ampleur du problème du harcèlement sexuel.
Disons que vous ou l'un de vos amis vivez à San Diego, en Californie (qui, selon les statistiques, semble être le foyer du harcèlement sexuel dans le pays) et que vous avez été victime de harcèlement sexuel, il est préférable de consulter les autorités, y compris un avocat spécialisé dans le harcèlement sexuel à San Diego pour vous représenter afin que vous obteniez la justice que vous méritez.
Mieux vaut prévenir que guérir, et il en va de même pour le harcèlement sexuel. Si vous êtes un propriétaire d'entreprise, un gestionnaire ou la personne chargée d'établir des politiques sur le lieu de travail, vous devez mettre en place des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel au bureau plutôt que de devoir toujours réagir après coup.
Voici cinq conseils et mesures efficaces à prendre pour prévenir le harcèlement sexuel au travail :
Bien que l'agresseur ait dans de nombreux cas une intention claire de harcèlement, certains agresseurs n'ont aucune idée de ce qu'ils font est du harcèlement sexuel. De plus, souvent, même les victimes ne se rendent pas compte qu'elles sont harcelées sexuellement sous la forme de blagues ou de gestes sexuels.
Le manque de sensibilisation fait que de nombreux cas de ce type passent inaperçus, dont les conséquences peuvent s'aggraver avec le temps.
Il est essentiel d'établir des définitions claires du harcèlement sexuel et de définir les termes et actions considérés comme du harcèlement et un comportement inapproprié.
Vous pouvez utiliser différents exemples et actes pour expliquer des scénarios où le harcèlement sexuel peut se produire dans des lieux tels que des conférences, des réunions, des cafétérias ou des cabanes.
De nombreuses personnes semblent ne pas comprendre que leurs actions sont hors de propos et peuvent être qualifiées d'inconduite sexuelle sur le lieu de travail. La direction doit informer le personnel que le harcèlement sexuel est contraire à la loi et que le coupable sera strictement puni conformément à la loi.
Il est également important d'informer l'équipe de manière continue que votre entreprise a une tolérance zéro pour un tel comportement, et la personne trouvée coupable en subira les conséquences si elle est coupable.
De cette façon, les membres de l'équipe seront plus conscients de ce qu'ils disent et font autour de leurs collègues.
Règles sur le harcèlement sexuel doivent être accessibles à chaque individu sur le lieu de travail, des juniors aux cadres supérieurs.
La direction doit inclure les politiques dans la documentation de l'entreprise et les manuels des employés, et s'assurer que chaque membre de l'équipe a facilement accès aux politiques via le portail ou l'application des employés.
Énoncez la signification des termes complexes de harcèlement sexuel avec des exemples appropriés et utilisez à bon escient des images et des vidéos pour mieux expliquer.
Une formation et une éducation insuffisantes sur le harcèlement sexuel et d'autres comportements inappropriés peuvent entraîner davantage de cas de harcèlement sur le lieu de travail.
Cependant, proposer différentes options de formation aidera à former la direction, les superviseurs et les employés à traiter efficacement les plaintes et à guider les victimes tout au long du processus.
La formation aidera à créer un environnement de travail sûr pour que les victimes se manifestent sans craindre d'être ignorées ou fustigées par l'entreprise.
De nombreuses petites entreprises et employeurs ne disposent d'aucun système ou plan d'action pour traiter les plaintes de harcèlement sexuel au bureau, ce qui est mauvais.
Les entreprises ne savent souvent pas ce qu'elles doivent faire après le dépôt d'une plainte pour harcèlement sexuel et essaient souvent de faire taire les victimes en les pressant de se taire ou de démissionner.
En tant qu'employeur, vous devez enquêter sur les cas et prendre des mesures contre toute personne reconnue coupable. Pour ce faire, vous devez au préalable élaborer une plainte et un plan d'action pour traiter les plaintes de manière méthodique et équitable.
La direction doit indiquer quelles mesures seraient prises contre le délinquant s'il était reconnu coupable et quel soutien ou conseil devrait être accordé à la victime.
Tout aussi important, la direction doit également traiter et mettre en place un plan d'action contre les faux cas de harcèlement sexuel. La loi interdit tout aussi strictement les fausses allégations de harcèlement sexuel.
Un problème courant avec de nombreuses fausses accusations sexuelles est qu'elles sont de nature vague. Certaines allégations et réclamations sont basées sur des malentendus ou des actes consensuels qui ont ensuite été regrettés et recadrés dans l'esprit et la mémoire de la victime présumée.
D'autres cas impliquent un comportement potentiellement inapproprié sur le lieu de travail, comme demander à quelqu'un de sortir avec quelqu'un ou faire des commentaires de nature sexuelle. Cependant, ces actions ne constituent généralement pas un crime sexuel, même si elles peuvent constituer du harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
Consultez un avocat spécialiste du harcèlement sexuel pour clarifier les problèmes, formuler des plans et des politiques et traiter différentes plaintes de harcèlement sexuel. Votre avocat offrira également des conseils juridiques judicieux pour répondre aux allégations sexuelles sur le lieu de travail.
Le lieu de travail doit être un environnement sûr où tous les employés peuvent travailler sans crainte, harcèlement, agression ou même fausses accusations.
Assurez-vous que toutes les voix des victimes sont entendues et prenez toutes les mesures nécessaires pour traiter les plaintes de harcèlement. Donnez le bon exemple dans votre entreprise.
