La consommation d'alcool et de drogues sur le lieu de travail peut devenir dangereuse et coûteuse pour les individus et les organisations si elle n'est pas prise en compte. Cependant, les individus et les organisations ont de nombreux programmes efficaces à prendre en compte lorsqu'il s'agit de lutter contre la consommation d'alcool et de drogues sur le lieu de travail.
De plus, de nombreuses ressources qui peuvent aider sont actuellement facilement disponibles.
On estime que 22 millions de personnes en Amérique se remettaient de troubles liés à l'alcool et à la drogue, selon le département américain de la Santé et des Services sociaux. À ce titre, il est important et possible de créer des lieux de travail sains et sans drogue. Et cela devrait être la priorité de chaque organisation.
Plus de 70 % des personnes consommant des drogues illicites ou de l'alcool conservent leur emploi, car de nombreux employés continuent de fonctionner malgré leurs problèmes de consommation d'alcool ou de drogues. Les entreprises ne doivent pas ignorer ces réalités et les effets désastreux de la consommation d'alcool et de drogues sur le lieu de travail.
Au moment où la plupart des personnes concernées décident de rechercher en ligne "une cure de désintoxication près de chez moi" ou "un centre de traitement de la toxicomanie situé près de chez moi", la toxicomanie a déjà causé de nombreux problèmes dans leur vie. Rehab est un établissement qui offre un traitement de la toxicomanie, une thérapie et des conseils. Il dispose d'experts en toxicomanie qui savent comment résoudre différents problèmes de toxicomanie.
La plupart des personnes ayant des problèmes de toxicomanie ont besoin de réadaptation pour les surmonter. En effet, la plupart des toxicomanies présentent des symptômes de sevrage qui rendent difficile l'arrêt de leur consommation. Certains de ces symptômes mettent même la vie en danger.
Bien que des problèmes personnels puissent inciter une personne à demander de l'aide pour lutter contre sa dépendance, une vue d'ensemble montre que la toxicomanie affecte même les organisations pour lesquelles travaillent des employés "fonctionnels".
La dépendance coûte aux organisations et aux entreprises américaines des bénéfices d'une valeur d'environ 81 milliards de dollars par an. Cela est dû à la perte de productivité, au vol sur le lieu de travail, aux taux de roulement élevés, à l'utilisation des congés de maladie, à l'absentéisme et à la baisse de la qualité du travail.
La recherche a également montré que la consommation d'alcool et de drogues augmente les accidents du travail et les décès au travail. Ceux-ci, à leur tour, affectent le bien-être et la santé des employés. Plus de 16 % des visites aux urgences liées à des blessures au travail impliquent l'alcool.
Après avoir beaucoup bu la nuit, une personne peut éprouver des troubles cognitifs à court terme et de la léthargie le lendemain. Cela peut augmenter le risque de blessure pour les employés.
De plus, la consommation d'alcool et de drogues peut avoir un impact sur la culture et les attitudes des organisations, diminuer la motivation, la confiance et l'engagement. Cela peut également faire baisser le moral des employés.
Les employeurs peuvent établir des environnements sans drogue de plusieurs façons. Par exemple, ils peuvent rechercher des expressions telles que « désintoxication près de chez moi » pour trouver les sites Web des centres de traitement à proximité. Ces sites peuvent contenir des informations qu'ils peuvent utiliser pour en savoir plus sur les symptômes de la consommation problématique d'alcool et de drogues. Lorsqu'un employeur recherche une expression telle que "centres de désintoxication près de chez moi", il peut également trouver des informations utiles sur la manière d'aider les employés dont le test de dépistage de drogue ou d'alcool est positif.
De plus, ils peuvent apprendre les étapes à suivre pour aider les employés qui ont un problème de consommation de drogue ou d'alcool. Grâce à l'éducation et à la mise en place de politiques sans drogue sur le lieu de travail, les entreprises et les organisations peuvent clarifier les attentes et accroître la sensibilisation.
Les recherches indiquent que de nombreux employeurs aux États-Unis utilisent des programmes de dépistage des drogues pour résoudre des problèmes qui semblent liés à la consommation de drogues et d'alcool. Actuellement, les tests de dépistage de drogues sont une exigence préalable à l'emploi dans plus de 50 % des organisations. C'est particulièrement le cas dans les industries à haut risque comme la construction, la sécurité publique et l'exploitation minière.
D'autres ressources telles que les programmes d'aide aux employés ont également été utilisées pour résoudre les problèmes de dépendance. Cependant, certaines organisations n'ont pas encore de tels programmes. L'objectif de ces programmes est de soutenir et d'encourager le rétablissement et le traitement de la toxicomanie par le biais de conseils à court terme, d'évaluations confidentielles et d'orientations vers des ressources.
Tous les employés ayant un problème de consommation de substances ne décideront pas de demander de l'aide à un professionnel. La dépendance prend le contrôle de la vie d'une personne. Et, lorsque la dépendance est facilitée par ou au sein du lieu de travail, elle peut être plus efficace.
De même, lorsque le traitement de la toxicomanie est facilité par ou au sein du lieu de travail, il peut améliorer le fonctionnement mental, juridique et social des employés. Cela peut également réduire les conflits sur le lieu de travail, les problèmes de productivité et les taux d'absentéisme.
Essentiellement, investir dans le traitement de la toxicomanie des employés peut générer des rendements élevés. Les gains estimés chez les employés peuvent atteindre 23 % pour ceux qui gagnent 45 000 $ par an et 64 % pour les employés dont le revenu est de 60 000 $ par an.
La toxicomanie est une crise de santé publique qui affecte davantage de vies, tant à l'extérieur qu'à l'intérieur du lieu de travail. Et parce que tous les employés n'auront pas la volonté de demander de l'aide, la participation de l'organisation est importante.
Cette implication ne devrait pas concerner la punition des employés pour mauvaise conduite. Au lieu de cela, il devrait s'agir de les aider à obtenir un traitement salvateur.
De cette façon, lutter contre la dépendance devient un excellent moyen d'humaniser la plupart des lieux de travail, tout en réduisant la souffrance et en prévenant les conséquences douloureuses, voire mortelles, de la consommation de substances.
