De nombreux professionnels se heurtent à un obstacle majeur : le besoin constant d'être aimés et appréciés de tous. On pense souvent à tort que pour gravir les échelons, il faut l'approbation universelle. Pourtant, cette quête gaspille temps et énergie sur des distractions inutiles, au détriment de votre efficacité.
Ne vous méprenez pas : être apprécié de vos collègues est positif. Mais il est impossible de plaire à tout le monde en permanence, et ce n'est pas nécessaire. Pas besoin d'être agressif ou autoritaire pour avancer. L'essentiel est de renoncer à l'idée que le succès professionnel dépend de l'amour de tous.
Des leaders emblématiques comme Jeff Bezos (Amazon), Elon Musk (Tesla), Larry Page (Google), Mark Zuckerberg (Meta) et Howard Schultz (Starbucks) affirment ne pas chercher à plaire à tous. Cette posture est au cœur de leur réussite.
Abandonner ce besoin est challenging, mais ceux qui y parviennent excellent en carrière. Voici six raisons solides :
Libérés de cette pression, ils refusent sans hésiter les tâches non prioritaires, alignées ni sur leurs valeurs ni sur leurs objectifs. Steve Jobs l'expliquait ainsi dans une interview avec Betsy Morris : « Se concentrer, ce n'est pas dire oui à une idée, mais non aux cent autres bonnes idées. Je suis aussi fier de ce que nous n'avons pas fait que de ce que nous avons réalisé. »
Sans craindre de froisser, ils offrent des retours clairs qui boostent l'équipe et accélèrent les progrès. Jobs considérait les circonvolutions comme de l'égoïsme. Jony Ive, ex-concepteur en chef d'Apple, rapporte dans The New Yorker que Jobs lui a appris : épargner les sentiments par des ambiguïtés est un acte de vanité.
Ils ignorent les jugements et visent haut, récompensés par des rôles épanouissants. La peur du risque freine la plupart ; les recruteurs notent souvent cette aversion chez les candidats. Bill Gates résume : « Pour gagner gros, il faut parfois prendre de gros risques. »
Confiance en soi oblige, ils priorisent les faits sur l'opinion populaire, forgeant ainsi de grands leaders. Les meilleurs dirigeants savent qu'une décision impopulaire peut être la plus bénéfique.
Insensibles aux ragots ou à la politique interne, ils visent l'impact réel, favorisant promotions et croissance.
Libres d'être eux-mêmes, ils expriment idées et personnalité sans filtre. Sun Tzu l'énonçait : « Connais-toi toi-même et tu gagneras toutes tes batailles. » Priorisez vos valeurs pour briller en carrière.
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Article originally publié sur Lifehack.org.
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