Il y a un problème commun qui retient beaucoup de gens. Et c'est le désir de plaire à tout le monde et d'être aimé de tous. Très souvent, nous pensons à tort que pour progresser dans notre carrière, nous avons besoin que tout le monde autour de nous nous aime. Mais, si vous vous inquiétez constamment que tout le monde vous aime, vous perdez beaucoup de temps sur des futilités. Si vous faites toujours tout votre possible pour vous assurer que cette personne - et tout le monde - vous aime, vous gaspillez des ressources et de l'énergie, et vous ne serez pas aussi efficace dans votre travail.
Ne vous méprenez pas :être aimé de ses collègues n'est pas mauvais. Cependant, vous ne pouvez pas plaire à tout le monde tout le temps et vous ne devriez même pas essayer. Vous n'avez pas besoin d'être inutilement méchant ou autoritaire pour aller de l'avant. C'est souvent aussi contre-productif que d'essayer d'être apprécié. Ce dont vous avez besoin, c'est d'abandonner l'idée que vous devez être aimé par tout le monde au travail pour réussir.
Certaines des personnes les plus prospères dans le monde des affaires aujourd'hui, comme Jeff Bezos d'Amazon, Elon Musk de Tesla, Larry Page de Google, Mark Zuckerberg de Facebook et Howard Schultz de Starbucks, ont toutes déclaré qu'elles ne se souciaient vraiment pas de plaire à tout le monde, et cela a été au cœur de leur succès.
Certes, il peut être difficile d'abandonner le désir de plaire à tout le monde. Cependant, les personnes qui renoncent à être aimées par tout le monde ont finalement de meilleures carrières que celles qui ne lâchent pas prise.
Voici six raisons :
C'est parce qu'ils sont habilités. Cela ne les dérange pas de dire "non" à tout ce qui n'est pas une priorité, ce qui signifie qu'ils sont peu susceptibles d'être victimes d'accepter des choses qui ne correspondent pas à leurs valeurs ou à leurs objectifs juste pour que tout le monde soit heureux.
Dans une interview avec la journaliste primée Betsy Morris sur les secrets du succès d'Apple Inc. et les perspectives de réussite de l'entreprise sans lui, Steve Jobs a déclaré :
"Les gens pensent que se concentrer signifie dire oui à la chose sur laquelle vous devez vous concentrer. Mais ce n'est pas du tout ce que cela signifie. C'est dire non aux cent autres bonnes idées qui existent. Il faut choisir avec soin. En fait, je suis aussi fier des choses que nous n'avons pas faites que des choses que j'ai faites."
Les personnes qui renoncent à être aimées peuvent donner des commentaires honnêtes, car elles ne tremblent pas à l'idée de contrarier quelques personnes avec la vérité. En fin de compte, des commentaires honnêtes et sans ambiguïté aident l'ensemble de l'équipe à s'améliorer et facilitent l'avancement sur le lieu de travail.
Encore une fois, Steve Jobs a été un modèle pour expliquer pourquoi donner la priorité aux résultats plutôt qu'à la sympathie conduit à plus de succès dans les affaires et dans la vie. Il croyait que tourner autour du pot pour sauver les sentiments des gens était une forme d'égoïsme.
Comme Jony Ive, concepteur principal d'Apple, l'a récemment raconté dans The New Yorker, Jobs l'a aidé à comprendre qu'un profond désir d'être aimé peut réduire à néant le besoin de donner des commentaires clairs et sans ambiguïté. Être vague pour épargner les sentiments de quelqu'un est en fait un acte de vanité.
Les gens qui renoncent à être aimés ne laissent pas ce que les autres pensent les empêcher de réaliser leurs rêves. Ils prennent plus de risques et font ce qu'ils veulent. Leur courage à prendre des risques est souvent récompensé par le rôle parfait qui leur donne toute la flexibilité, l'épanouissement et la joie dont ils pourraient rêver.
Malheureusement, la plupart des gens ont une aversion pour le risque et ne réalisent pas leurs rêves. Les consultants en recrutement ont mentionné que le plus grand défi qu'ils voient chez les candidates à un poste idéal est leur tendance à avoir une aversion au risque et à s'inquiéter inutilement de ce que les gens diront de leurs ambitions.
Bill Gates le dit bien :"Pour gagner gros, il faut parfois prendre de gros risques."
Les personnes qui renoncent à être aimées n'ont pas peur de prendre des décisions difficiles ou controversées. Ils peuvent tenir bon sans être ébranlés par la désapprobation des gens à leur égard ou par leurs décisions. C'est parce qu'ils sont sûrs d'eux et ne se soucient pas vraiment de plaire à tout le monde. Au lieu de cela, ils sont plus intéressés à examiner objectivement les données, les suggestions et les commentaires et à faire avancer les choses efficacement, et non à savoir si leur décision sera appréciée ou non par tout le monde. Et c'est ce qui fait d'eux de grands leaders.
Considérez tous les grands leaders auxquels vous pouvez penser dans les affaires et le gouvernement. Qu'est-ce qui les fait exceller dans leur travail ? C'est leur compréhension que parfois une décision impopulaire est juste ce qu'il y a de mieux pour les affaires. C'est leur capacité à prendre les décisions difficiles pour le plus grand bien des personnes concernées.
Les gens qui renoncent à être aimés ne se laissent pas facilement emporter par ce que les autres disent. Cela signifie qu'ils ne sont pas facilement distraits des objectifs vers lesquels ils travaillent. Lorsque d'autres sont occupés à s'engager dans des potins de bureau ou de la politique, ils ne prêtent tout simplement pas beaucoup d'attention à tout cela. Ils restent concentrés sur ce qui compte, c'est-à-dire l'impact de leur travail sur le résultat net. Cela garantit qu'ils progressent au travail.
En fin de compte, faire le travail correctement est ce qui compte pour le succès de votre entreprise et votre propre croissance et développement de carrière.
Les personnes qui renoncent à être aimées sont libres d'être elles-mêmes. Ils peuvent s'exprimer, ce qu'ils aiment, ce qu'ils n'aiment pas, leur personnalité sans craindre ce que les autres diront. Ils savent que le besoin d'approbation tue la liberté et noie votre propre voix. Cela vous empêche d'exprimer vos opinions et vous oblige à cacher votre vrai moi dans le but d'être quelqu'un que les autres aimeront.
Le stratège militaire et philosophe chinois Sun Tzu dit :« Connais-toi toi-même et tu gagneras toutes les batailles. Même dans la bataille pour une meilleure carrière, se connaître, se concentrer sur ses priorités et aller au-delà pour plaire aux autres est la clé du succès. Vous brillez et excellez dans votre carrière lorsque vous abandonnez le fait d'être aimé et que vous vivez votre vie en accord avec ce qui est le plus important pour vous.
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Cette histoire est apparue à l'origine sur Lifehack.org.
