Se préparer à un entretien d'embauche peut être éprouvant pour les nerfs. Grâce à nos conseils pour les entretiens d'embauche, vous augmenterez vos chances d'obtenir le poste.
Bien sûr, vous voulez vous habiller de votre mieux, être soigné et arriver à l'heure. Mais vous devez également être prêt pour le déluge de questions auxquelles vous devez répondre. Ce que vous devez garder à l'esprit, c'est que ce ne sont pas seulement les réponses que vous donnez que les employeurs potentiels examinent, mais aussi la façon dont vous les donnez.
Les responsables du recrutement, les recruteurs et le personnel des ressources humaines recherchent des détails dans votre façon de penser et de réagir à leurs questions. Si vous avez décroché des entretiens d'embauche mais que vous n'obtenez toujours aucun succès, il est peut-être temps de réfléchir de manière plus stratégique alors que vous vous préparez à franchir cette porte.
Bien qu'il puisse parfois être difficile de le contrôler, notre corps peut réagir d'une manière dont nous ne sommes pas conscients. Faire attention à votre langage corporel est important lors d'un entretien d'embauche et voici pourquoi.
Votre interlocuteur remarquera immédiatement une gêne ou un inconfort. Par exemple, s'ils vous posent une question difficile, peut-être concernant un poste que vous avez occupé par le passé, ils remarqueront certainement si vous commencez à agir de manière nerveuse en gigotant ou sur la défensive en croisant les bras.
Lorsque cette question embarrassante surgit, essayez de prendre note de la façon dont votre corps réagit. Faites de votre mieux pour rester calme et détendu.
Bien que cela devrait aller de soi, vous devez faire taire ou éteindre votre téléphone portable avant d'entrer dans l'entretien. Cependant, si vous oubliez et que le téléphone commence à faire du bruit, assurez-vous de vous excuser, puis éteignez-le.
La pire chose que vous puissiez faire est de regarder des SMS, des e-mails ou toute autre chose sur votre téléphone pendant un entretien d'embauche. Cela montre clairement un manque de respect et d'intérêt.
En plus de vous assurer que votre téléphone est silencieux, assurez-vous de garder un contact visuel avec votre interlocuteur tout le temps. Continuez à les regarder dans les yeux même lorsque vous répondez aux questions. Et pendant qu'ils parlent et expliquent le travail, hochez la tête pour montrer que vous êtes d'accord et que vous comprenez.
Regarder autour de vous dans la pièce ou par la fenêtre pendant qu'ils vous parlent montrera à nouveau votre manque de respect pour ce qu'ils disent et votre manque d'intérêt pour l'entreprise et le poste.
Ce n'est qu'une partie d'un ensemble plus large de conseils d'entretien d'embauche concernant l'étiquette. En savoir plus sur les conseils essentiels pour l'étiquette des entretiens d'embauche.
En plus de la façon dont votre corps réagit aux questions, votre interlocuteur examinera votre intelligence émotionnelle. C'est la partie où ces questions concernant les forces, les faiblesses, les frustrations, etc. entrent en jeu. Soyez prêt à l'avance pour répondre à ces types de questions :
Lorsque vous répondez, soyez honnête, mais veillez à ne pas mettre en place des drapeaux rouges qui réduiraient vos chances au poste. Pour les mauvaises réponses à ces types de questions d'entretien et à d'autres, ainsi que la meilleure façon de répondre, révisez ces questions d'entretien courantes.
En plus des questions qui peuvent vous rendre un peu vulnérable en évoquant vos émotions, il y a celles destinées à tester votre réflexion stratégique. Les questions sur la résolution de problèmes et la planification tactique entrent dans ce groupe.
Au cours de l'entretien d'embauche, on peut vous demander de résoudre un problème spécifique. Il peut s'agir d'un problème rencontré par l'entreprise dans le passé ou d'un problème actuel. Prenez quelques instants et réfléchissez à ce problème avant de répondre. Bien que les réponses varient en fonction du problème, voici les types d'étapes que votre interlocuteur vous demandera d'inclure :
Un autre type de mesure de réflexion que les employeurs potentiels peuvent utiliser consiste à vous demander d'examiner un plan stratégique et d'identifier les erreurs ou les oublis avec celui-ci. Puisqu'ils savent évidemment ce qui ne va pas avec le plan ou ce qui manque, ils vous chercheront pour en trouver un nombre considérable.
Ne laissez pas ce genre de question d'entrevue vous décourager. Videz votre esprit, puis imprégnez-vous du plan comme si vous étiez déjà en mesure de le couvrir. Vous pouvez même avoir vécu une situation similaire à laquelle vous avez été confronté dans le passé et qui peut vous aider à répondre.
Puisqu'il n'y a pas de règle absolue en ce qui concerne les questions qui vous seront posées lors d'un entretien d'embauche, il peut devenir écrasant de se préparer à tout et n'importe quoi. Mais ces sources supplémentaires contiennent des suggestions qui peuvent vous aider.
Selon Harvard Business Review en ligne :
"Les personnes qui quantifient régulièrement leurs résultats en dollars ou en impacts sur les revenus sont très susceptibles d'être stratégiques."
Dans cet esprit, le site suggère d'utiliser des expressions telles que "faire le lien", "objectifs stratégiques" et "augmenter la rentabilité et les marges". Mais assurez-vous simplement d'être prêt à expliquer comment la phrase s'applique à la question posée.
Lorsque vous répondez à des questions concernant vos compétences et vos qualifications, Monster.com vous suggère de fournir un exemple pour chaque cas.
"Par exemple, si pendant l'entretien vous dites que vous travaillez bien sous pression, soyez prêt à décrire un exemple où vous avez travaillé efficacement sous pression et obtenu les résultats requis."
Fournir de vrais exemples est la meilleure façon de sauvegarder vos déclarations. Et ces cas devraient vraiment vous être faciles.
Le leader du magazine de gestion Strategy+Business fournit des questions supplémentaires qui peuvent vous être posées et qui tournent autour de votre imagination stratégique :
1. Si vous aviez un mois et un budget de 50 000 $ pour entreprendre n'importe quel projet, quel serait-il ?2. Quels chocs externes ou jokers ont le potentiel d'avoir un impact significatif sur notre industrie ?3. Quels nouveaux segments de clientèle émergeront dans cinq ans ? Comment ces clients découvriront-ils notre produit ?
L'intervieweur peut poser ce type de questions pour savoir si vous êtes un générateur d'idées et pouvez transformer des concepts créatifs en concepts commerciaux.
Nous savons tous quelles sont les questions les plus fréquemment posées lors des entretiens d'embauche. Mais, il arrive souvent que des questions que vous n'anticipiez pas surgissent. Ceux qui visent à tester une réponse émotionnelle ou stratégique peuvent être inattendus et intimidants. Nous espérons que nos conseils pour les entretiens d'embauche vous aideront à vous détendre et à vous présenter sous votre meilleur jour.
Êtes-vous quelqu'un qui prévoit ce type de questions et qui est préparé ? Ou trouvez-vous que vous luttez et trébuchez avec des réponses à des questions auxquelles vous ne vous attendiez pas ? Partagez vos réflexions et conseils avec nous et d'autres personnes dans les commentaires ci-dessous.
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