Vous connaissez probablement toutes les bases de l'utilisation de LinkedIn. Vous avez peut-être mené une chasse d'emploi réussie sur le réseau. Peut-être que vous vous considérez plutôt doué pour le réseautage. Mais il y a une autre chose importante que de nombreux utilisateurs oublient :les recommandations LinkedIn.
Il n'est pas toujours simple d'obtenir une recommandation sur LinkedIn. Vous investissez tout ce temps et ces efforts pour en demander un et vous êtes ignoré. Vous pourriez obtenir une recommandation d'un ami, mais à quoi cela servirait-il pour votre image professionnelle ?
Continuez à lire pour savoir comment éviter ces situations, ainsi que pour savoir comment obtenir (et donner) d'excellentes recommandations sur le réseau. Mais d'abord, pourquoi devriez-vous commencer à collecter des recommandations LinkedIn ?
Votre profil LinkedIn doit indiquer à un employeur potentiel (ou à un lien précieux avec l'industrie) que vous êtes un professionnel qualifié. Pour les convaincre, vous avez besoin de personnes qui se portent garantes pour vous.
Les recommandations LinkedIn, qui sont différentes des recommandations de compétences, sont parfaites pour cela. Ils sont une forme de validation de la marque personnelle que vous créez sur LinkedIn. Ils confirment ce que vous dites sur vous-même.
Considérez-les comme des mini-lettres de recommandation - un moyen d'amener les autres à vous faire de la publicité gratuitement. Ils peuvent provenir d'amis, de collègues, de clients ou de toute autre personne désireuse de vous recommander.
Parce qu'ils sont si visibles, vous ne pouvez pas vous permettre d'être négligent avec les recommandations. Voici la meilleure façon de demander des recommandations LinkedIn. Et quelques conseils pour préparer la demande également.
Examinez vos réalisations et dressez une liste de personnes qui connaissent votre travail. Donnez la priorité à ceux qui ont des titres impressionnants (PDG, fondateurs, cadres), aux personnes connues comme des leaders d'opinion dans votre secteur ou à ceux qui travaillent pour des entreprises et des organisations respectées.
Notez les noms et coordonnées de toutes ces personnes. Donnez la priorité à ceux qui ont vu votre meilleur travail et peuvent se porter garant pour vous.
Idéalement, essayez d'obtenir au moins une recommandation pour chaque entrée LinkedIn Experience. Vos rôles les plus récents sont les plus importants, mais n'ayez pas peur de remonter plus loin.
Ne demandez pas une recommandation via LinkedIn directement. Au lieu de cela, envoyez un e-mail à votre connexion pour lui demander si vous pouvez lui envoyer une telle demande. Vous êtes plus susceptible de recevoir une recommandation de cette manière, car les utilisateurs ignorent souvent les messages et les mises à jour qu'ils reçoivent sur LinkedIn.
Vous pouvez également être un peu effronté et proposer de leur fournir un brouillon. Essayez quelque chose comme :"Comme je sais à quel point vous êtes occupé, je serais ravi de vous envoyer un brouillon de recommandation que vous pourrez modifier". De cette façon, vous pouvez exercer un peu d'influence sur ce qu'ils écrivent, même s'ils n'utilisent pas votre brouillon.
Lorsque vous obtenez une réponse positive, rendez-vous sur LinkedIn et demandez la recommandation.
Après avoir reçu une recommandation, vous pouvez choisir de l'ajouter à votre profil ou de l'ignorer.
N'oubliez pas qu'une recommandation LinkedIn de qualité peut vous mener loin. Et les personnes qui ont passé leur temps à vous aider à créer un profil professionnel sur le réseau méritent votre gratitude.
Un e-mail de remerciement leur fera savoir que vous appréciez vraiment leur aide. Vous pourriez même inclure un petit cadeau avec vos remerciements pour leur montrer à quel point cela compte pour vous.
Peu importe le nombre de personnes auxquelles vous demandez et la politesse avec laquelle vous vous y prenez, vous pourriez vous retrouver avec très peu de personnes répondant à vos efforts. Cela ne signifie pas qu'aucun de vos contacts ne souhaite vous recommander. Parfois, les gens sont tout simplement trop occupés, oublieux ou pris par le travail.
Si vous rencontrez des difficultés pour obtenir des recommandations, essayez cette astuce.
Le meilleur moyen d'obtenir des recommandations LinkedIn n'est pas de les demander mais de les écrire pour d'autres personnes . Peu importe ce qui le déclenche. Cela pourrait être la gratitude de votre connexion pour votre référence. Ou peut-être simplement la culpabilité de ne pas en avoir écrit un pour vous en premier. Ou le rappel de LinkedIn pour rendre la pareille pourrait inciter à l'action.
Les meilleurs destinataires ? Vos anciens collègues, clients ou toute personne dont vous aimeriez obtenir une recommandation. Écrire d'abord une recommandation vous évitera également de demander une recommandation, puis de poursuivre les personnes avec plusieurs suivis lorsque vous n'avez pas de nouvelles d'elles.
Chaque recommandation LinkedIn que vous écrivez sera unique. La façon dont vous abordez le sujet dépend de votre relation avec le destinataire. Mais cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de directives générales que vous pouvez utiliser lors de sa rédaction.
Gardez ces éléments à l'esprit lorsque vous rédigez une recommandation LinkedIn.
Essayez de commencer votre référence avec une ligne puissante. Donnez une description colorée à une personne en utilisant des expressions telles que "ridiculement efficace", "talent exceptionnel" ou "multitâche infatigable". Assurez-vous que les lecteurs savent qu'il s'agit d'une personne formidable avec qui travailler.
Les recommandations LinkedIn sont beaucoup plus courtes que les lettres de référence normales. Il est important que vous soyez concis lorsque vous décrivez votre relation avec la personne. N'entrez pas dans trop de détails, mais assurez-vous d'inclure des éléments tels que la façon dont vous les connaissez, sur quoi vous avez travaillé ensemble et depuis combien de temps vous vous connaissez.
Encore une fois, n'oubliez pas que votre espace est limité. Inutile de gaspiller des caractères sur l'évidence en déclarant que la personne est intelligente, organisée ou merveilleuse avec qui travailler. Au lieu de cela, pensez à ce qui les distingue. Concentrez-vous sur un trait qui pourrait inciter un futur employeur à les choisir parmi d'autres candidats.
Sont-ils doués pour embarquer tout le monde au bureau avec les idées les plus folles ? Ou si doué pour le multitâche qu'il a porté la productivité de votre équipe à un tout autre niveau ? Peut-être ont-ils réussi à acquérir une compétence spécifique en un rien de temps alors que d'autres passent des années à la maîtriser ? Concentrez votre recommandation sur quelque chose qu'ils font mieux que tout le monde.
Après les avoir vendus en tant qu'employés extraordinaires, cela ne ferait pas de mal de les faire paraître un peu plus humains. Si vous connaissez assez bien une personne, mentionnez ses traits de personnalité, comme son grand sens de l'humour ou sa capacité à calmer tout le monde après une réunion de travail tendue. Ces éléments peuvent différencier un candidat sur un marché concurrentiel.
Cela ne doit pas être une grande finale. N'oubliez pas de recommander une personne. Soyez bref et clair, mais en même temps, indiquez clairement qu'ils seront un atout majeur pour un employeur.
Avec ces informations à portée de main, vous devriez être en mesure de vous attribuer les recommandations cinq étoiles nécessaires pour rendre votre profil LinkedIn complet. Mais avant de partir, partagez vos impressions avec nous.
Les recommandations font-elles partie de votre profil LinkedIn actuel ? En avez-vous déjà écrit ou demandé un ? Préférez-vous demander une recommandation ou en écrire une vous-même d'abord ? Faites-le nous savoir dans la section des commentaires ci-dessous !
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